{"id":1292,"date":"2017-01-15T09:05:31","date_gmt":"2017-01-15T07:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=1292"},"modified":"2017-01-15T09:14:06","modified_gmt":"2017-01-15T07:14:06","slug":"tyosahkoposti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/tyosahkoposti\/","title":{"rendered":"Saako illalla l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6postia?"},"content":{"rendered":"

\"lljpxsf3gbe-nick-turner\"<\/a><\/p>\n

Koirakin ihmettelee kun pomo on l\u00e4hett\u00e4nyt s\u00e4hk\u00f6postia illalla.<\/em><\/p>\n

T\u00e4ll\u00e4 viikolla Suomessakin uutisoitiin<\/a> Ranskassa voimaan astuneesta laista, joka rajoittaa ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6postien lukemista ty\u00f6ajan ulkopuolella.<\/p>\n

Teema on kiinnostava, koska siin\u00e4 tiivistyy monia ajankohtaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6hyvinvoinnin ilmi\u00f6it\u00e4 ja haasteita. Kyse on ainakin ty\u00f6n tekemisen irtautumisesta ajasta ja paikasta, perheen ja ty\u00f6n yhteensovittamisesta ja palautumisesta.<\/p>\n

Ep\u00e4sovinnaisiin aikoihin l\u00e4hetettyihin s\u00e4hk\u00f6posteihin saattoi ehk\u00e4 jossain vaiheessa liitty\u00e4 tietynlaista heroismia. Katsokaa, t\u00e4\u00e4ll\u00e4 min\u00e4 teen t\u00f6it\u00e4 viikonloppuna tai illalla!<\/p>\n

Legendat kertovat kuinka johtaja l\u00e4hetteli s\u00e4hk\u00f6postia viikonloppuisin tai kello 03.00 y\u00f6ll\u00e4.<\/p><\/blockquote>\n

T\u00e4llainen ajattelutapa on kuitenkin j\u00e4\u00e4m\u00e4ss\u00e4 marginaaliin, koska tietoisuus palautumisen t\u00e4rkeydest\u00e4 yleistyy.<\/p>\n

On tietysti olemassa t\u00f6it\u00e4 ja ammatteja, joissa ty\u00f6teht\u00e4viin kuuluu olla tavoitettavissa ja p\u00e4ivyst\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Erityisesti asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4linen raja rikkoutuu kuitenkin helposti ei-toivotulla tavalla. Sama p\u00e4tee monissa johtoteht\u00e4viss\u00e4, joissa odotetaan tavoitettavuutta ymp\u00e4rivuorokautisesti.<\/p>\n

S\u00e4hk\u00f6postikuormaa voidaan s\u00e4\u00e4dell\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6tason pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 ja omilla valinnoilla.<\/p>\n

Miten ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6postin kanssa kannattaa toimia?<\/h3>\n

Hyvi\u00e4 prinsiippej\u00e4 ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6postin kanssa toimimiseen ovat mielest\u00e4ni seuraavat:<\/p>\n

    \n
  1. Viestittely ty\u00f6asioissa tapahtuu p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ty\u00f6aikana.<\/li>\n
  2. Iltaa on t\u00e4rke\u00e4mpi suojata kuin aamua.<\/li>\n
  3. Erityisesti viikonloput ja lomat pit\u00e4\u00e4 rauhoittaa.<\/li>\n
  4. On hyv\u00e4 sopia ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postin suhteen.<\/li>\n
  5. Erityisesti kuormittavat asiat otetaan esille ty\u00f6aikaan (mieti onko s\u00e4hk\u00f6posti ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n oikea v\u00e4line n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa).<\/li>\n
  6. Jos joudut viestim\u00e4\u00e4n ep\u00e4sovinnaiseen aikaan, panosta viestin ”laatuun” eli mieti viestin muotoa.<\/li>\n
  7. Sovi itsesi kanssa, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin avaat ty\u00f6meilej\u00e4 ep\u00e4sovinnaisiin aikoihin.<\/li>\n<\/ol>\n

    Muutama kommentti edell\u00e4 olevaan listaan. Illan ja viikonlopun suojeleminen liittyy erityisesti palautumisen varmistamiseen. Illalla tai viikonloppuna saatu ”nakitus” tai muuten stressaava ty\u00f6viesti heitt\u00e4\u00e4 ajatukset ty\u00f6raiteelle ja vaikkapa unen saaminen illalla k\u00e4rsii. Kaikkein ”pyhimpi\u00e4” ovat lomat ja viikonloput.<\/p>\n

    Aamun ”vapaa-aikaa” ei mielest\u00e4ni ole tarpeen erityisesti varjella. Ty\u00f6asioihin kuitenkin aletaan orientoitua her\u00e4\u00e4misen ja aamutoimien j\u00e4lkeen.<\/p>\n

    S\u00e4hk\u00f6posti voi tuoda tietoa, se voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kysymyksen tai se voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n. My\u00f6s t\u00e4t\u00e4 kautta voi ajatella ty\u00f6ajan ulkopuolella l\u00e4hetetty\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postia. Tarvitseeko viestin saaja tietoa juuri nyt illalla vai vasta huomenna? Riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 se, jos saan vastauksen kysymykseeni huomenna? K\u00e4ynnistyyk\u00f6 teht\u00e4v\u00e4n suorittaminen illalla vai vasta ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana?<\/p>\n

    Kyse on pitk\u00e4lti my\u00f6s itsens\u00e4johtamisesta, josta puhutaan esimerksi t\u00e4ss\u00e4<\/a> kirjoituksessa. Ilman pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja sit\u00e4, ett\u00e4 muut noudattavat hyv\u00e4\u00e4 tapaa s\u00e4hk\u00f6postittelussa, itsens\u00e4johtaminen on kuitenkin vaikeaa.<\/p>\n

    On hyv\u00e4 my\u00f6s joustaa<\/h3>\n

    Samalla kun on hyv\u00e4 pohtia rajoja ja sopivaa k\u00e4yt\u00f6st\u00e4, on hyv\u00e4 antaa jokaiselle mahdollisuus toimia oman aikataulunsa mukaan. Joskus ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6postien l\u00e4pik\u00e4yminen illalla saattaa ainakin toisinaan olla ainoa mahdollinen ajankohta. Postit muille voi kuitenkin ajastaa tai tallentaa luonnoksiksi ja l\u00e4hett\u00e4\u00e4 my\u00f6hemmin parempaan aikaan.<\/p>\n

    Toisaalta on hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 yrityksill\u00e4 ja organisaatioilla on erityistilanteita, jolloin pit\u00e4\u00e4 toimia ohi ”rauhanajan” s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen. Kun organisaation p\u00e4ivitt\u00e4iseen johtamiseen liittyv\u00e4 kulttuuri on edell\u00e4 tapaillun kaltainen ja kunnossa, on erityistilanteissa helppoa toimia tilanteen edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Koirakin ihmettelee kun pomo on l\u00e4hett\u00e4nyt s\u00e4hk\u00f6postia illalla. T\u00e4ll\u00e4 viikolla Suomessakin uutisoitiin Ranskassa voimaan astuneesta laista, joka rajoittaa ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6postien lukemista ty\u00f6ajan ulkopuolella. Teema on kiinnostava, koska siin\u00e4 tiivistyy monia ajankohtaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6hyvinvoinnin ilmi\u00f6it\u00e4 ja haasteita. Kyse on ainakin ty\u00f6n tekemisen irtautumisesta ajasta ja paikasta, perheen ja ty\u00f6n yhteensovittamisesta ja palautumisesta. Ep\u00e4sovinnaisiin aikoihin l\u00e4hetettyihin s\u00e4hk\u00f6posteihin … <\/p>\n

    Jatka lukemista ”Saako illalla l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6postia?”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[30,17,25,28],"class_list":["post-1292","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-tyo","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoterveys"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1292"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1299,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1292\/revisions\/1299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}