{"id":1360,"date":"2017-03-12T09:01:07","date_gmt":"2017-03-12T07:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=1360"},"modified":"2017-03-12T20:11:00","modified_gmt":"2017-03-12T18:11:00","slug":"etatyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/etatyo\/","title":{"rendered":"Yksin kotona – ajatuksia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4"},"content":{"rendered":"

\"mike-kenneally-2236\"<\/a><\/p>\n

Kuva: Unsplash\/Mike Kenneally.<\/em><\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6 on melko vanha juttu, mutta se on aikaisempaa ajankohtaisempi monesta eri syyst\u00e4. Historiallisessa perspektiiviss\u00e4<\/a> erilaisissa k\u00e4sity\u00f6ammateissa (vaikkapa r\u00e4\u00e4t\u00e4li ja sepp\u00e4) ty\u00f6skenneltiin tyypillisesti kotona. Teollistumisen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nteko keskittyi tehtaisiin ja tietoon perustuvassa ty\u00f6ss\u00e4 toimistoihin.<\/p>\n

Teknologia mahdollistaa yh\u00e4 useammin sen, ett\u00e4 sloganinkin mukaisesti ”ty\u00f6 ei ole paikka johon menn\u00e4\u00e4n”, vaan toimintaa jota tapahtuu eri paikoissa tai hienommin sanottuna ”lokaatioissa”.<\/p>\n

Meneill\u00e4\u00e4n olevassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4misboomissa toimistot muuntuvat monitilatoimistoiksi. Et\u00e4ty\u00f6 irrottaa ja mahdollistaa osan ty\u00f6st\u00e4 ty\u00f6paikan ulkopuolella teht\u00e4v\u00e4ksi. Tilank\u00e4yt\u00f6n tehostamiseksi teht\u00e4v\u00e4n ”ylibookkauksen” vuoksi kaikki eiv\u00e4t edes mahdu kerrallaan toimistolle ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

IBM<\/strong>:n uutinen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 s\u00e4hk\u00f6isti hetkeksi keskustelun Suomessakin. (Suomenkielinen uutinen<\/a>, alkuper\u00e4inen juttu<\/a>).<\/p>\n

IBM p\u00e4\u00e4tti koota eri sijainneissa ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yhteen. Mielenkiintoisinta asiassa oli ensinn\u00e4kin se, ett\u00e4 linjaus oli valtavirran vastainen. Toisaalta mielenkiintoista olivat perustelut. IBM nimitt\u00e4in n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 uskovan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t tehokkaammin ollessaan fyysisesti l\u00e4hell\u00e4 toisiaan.<\/p>\n

”there is something about a team being more powerful, more impactful, more creative, and frankly hopefully having more fun when they are shoulder to shoulder. Bringing people together creates its own X Factor (Michelle Peluso, IBM).<\/p><\/blockquote>\n

Et\u00e4ty\u00f6 jakaa mielipiteit\u00e4 ja se kuuluu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskeviin ajankohtaisiin aihepiireihin, joista tuntuu jopa olevan hieman vaikea puhua maltillisesti. Toinen ajankohtainen herkk\u00e4 aihe on monitilatoimisto.<\/p>\n

Usein kuulee sanottavan, ett\u00e4 ”ty\u00f6skentelen et\u00e4n\u00e4, koska minun on pakko saada valmiiksi t\u00e4m\u00e4 kirjoitus”. Mieleeni tulee, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla ei ole kaikki kunnossa, jos ty\u00f6skentelyrauhaa pit\u00e4\u00e4 hakea kotoa.<\/p>\n

Joskus taas t\u00f6rm\u00e4\u00e4 siihen, ett\u00e4 ”palataan t\u00e4h\u00e4n kun olet toimistolla” tai ”kokous perjantaina ei ole mahdollinen, koska Heikki on et\u00e4n\u00e4”. N\u00e4m\u00e4 tilanteet osoittavat, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6 ei viel\u00e4 istu luontevasti ty\u00f6paikan kulttuuriin.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6 sopii toiseen ty\u00f6h\u00f6n paremmin kuin toiseen. Jossain ty\u00f6ss\u00e4 voidaan tarvita tiimi\u00e4, jonka on virtuaalisista v\u00e4lineist\u00e4 huolimatta hyv\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 l\u00e4hekk\u00e4in. Ty\u00f6ss\u00e4 voidaan tarvita my\u00f6s v\u00e4lineit\u00e4, joita ei kannata hankkia kahteen paikkaan, ty\u00f6paikalle ja kotiin.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6 on jokatapauksessa keskuudessamme. Siksi ty\u00f6paikoilla tarvitaan linjauksia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 suuntaan tai toiseen (kuten IBM:kin teki), keskustelua siit\u00e4, mit\u00e4 toivotaan ja satsauksia v\u00e4lineisiin ja valmiuksiin. Esimiesten valmiuksia johtaa et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 (ks. kirjaesittelyni teemaan liittyv\u00e4st\u00e4 kirjasta t\u00e4st\u00e4<\/a>).<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4 luottamus-aspekti kuuluu et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 koskevaan keskusteluun. Se saattaa kuitenkin ilment\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla on muita (ja suurempia) haasteita. Kuten t\u00e4ss\u00e4<\/a> jutussa kysyt\u00e4\u00e4n, jos et luota ty\u00f6ntekij\u00f6idesi ty\u00f6skentelyyn joustavasti, miksi olet ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n rekrytoinut heid\u00e4t?<\/p>\n

Miten itse koen et\u00e4ty\u00f6n?<\/h3>\n

Pystyn tekem\u00e4\u00e4n melko v\u00e4h\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 kokonaisina p\u00e4ivin\u00e4, koska minun odotetaan tai on tarpeen olla monissa perinteisiss\u00e4 kokouksissa. Esimiesasemassa olevan on my\u00f6s hyv\u00e4 olla ty\u00f6paikalla fyysisesti l\u00e4sn\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6matkani on pitk\u00e4hk\u00f6, noin tunnin suuntaansa. Teen mielell\u00e4ni osittaista et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 junamatkojen ajan. N\u00e4in itse asiassa teen et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 joka p\u00e4iv\u00e4 kaksi tuntia ja viikossa 10 tuntia.<\/p>\n

Silloin harvoin kun olen kotona ”oikeissa et\u00e4t\u00f6iss\u00e4”, pid\u00e4n my\u00f6nteisimp\u00e4n\u00e4 asiana sit\u00e4, ett\u00e4 voin osallistua perheen arkeen viem\u00e4ll\u00e4 lapsia hoitoon ja kouluun.<\/p>\n

En pysty kotona keskittym\u00e4\u00e4n sen paremmin ty\u00f6h\u00f6ni kuin toimistolla tai junassakaan. Keskeytykset tulevat joka tapauksessa kun ovat tullakseen puhelimella, Skypell\u00e4 ja s\u00e4hk\u00f6postilla.<\/p>\n

Ty\u00f6paikalla minulla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 iso n\u00e4ytt\u00f6, joka helpottaa isojen dokumenttien hahmottamista ja ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n n\u00e4kemist\u00e4. Kotona tihrustan l\u00e4pp\u00e4rin n\u00e4ytt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Toimistolla koen olevani mukana ty\u00f6n sykkeess\u00e4, kotona koen olevani yksin. T\u00e4m\u00e4 on ollut itselleni uusi ja jopa yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4 havainto, koska yleisesti ottaen viihdyn eritt\u00e4in hyvin my\u00f6s yksin.<\/p>\n

Yksin kotona et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 ollessani, kun asunto on hiljainen ja perhe muualla, koen olevani erikoisessa paikassa ja olotilassa. Tuntuu silt\u00e4, kuin en olisi t\u00f6iss\u00e4 enk\u00e4 kotona.<\/p>\n

Itse asiassa pienimuotoista ty\u00f6t\u00e4, kuten kirjoittamista, on mukavampi tehd\u00e4 kun perhe on kotona ja lapset sy\u00f6v\u00e4t muroja l\u00e4pp\u00e4rin vieress\u00e4. Olikohan kotonaan ty\u00f6skentelev\u00e4ll\u00e4 r\u00e4\u00e4t\u00e4lill\u00e4 tai suutarilla sama fiilis?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kuva: Unsplash\/Mike Kenneally. Et\u00e4ty\u00f6 on melko vanha juttu, mutta se on aikaisempaa ajankohtaisempi monesta eri syyst\u00e4. Historiallisessa perspektiiviss\u00e4 erilaisissa k\u00e4sity\u00f6ammateissa (vaikkapa r\u00e4\u00e4t\u00e4li ja sepp\u00e4) ty\u00f6skenneltiin tyypillisesti kotona. Teollistumisen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nteko keskittyi tehtaisiin ja tietoon perustuvassa ty\u00f6ss\u00e4 toimistoihin. Teknologia mahdollistaa yh\u00e4 useammin sen, ett\u00e4 sloganinkin mukaisesti ”ty\u00f6 ei ole paikka johon menn\u00e4\u00e4n”, vaan toimintaa jota tapahtuu … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Yksin kotona – ajatuksia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[30,17],"class_list":["post-1360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-tyo","tag-tyoelama"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1360"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1383,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions\/1383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}