{"id":1385,"date":"2017-03-26T11:51:17","date_gmt":"2017-03-26T08:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=1385"},"modified":"2017-03-27T17:27:19","modified_gmt":"2017-03-27T14:27:19","slug":"merkityksellisyys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/merkityksellisyys\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6n merkityksellisyys nousee keski\u00f6\u00f6n"},"content":{"rendered":"

\"chetan-menaria-2796\"<\/a>Kuva: Chetan Menaria\/Unsplash.<\/em><\/p>\n

Viime aikoina vastaani on tullut useita ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 pohtivia kirjoituksia. Miksi ty\u00f6n merkityksellisyys korostuu?<\/p>\n

Frank Martela<\/strong> kirjoitti<\/a>, ett\u00e4 ty\u00f6 antaa ihmisille paljon muutakin kuin toimeentuloa. Vaikka monessa maassa pohdinnan kohteena oleva perustulo takaisikin toimeentulon ”ty\u00f6n j\u00e4lkeisess\u00e4 yhteiskunnassa”, olisi silti tarpeen l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 yleens\u00e4 saatavaa merkityksellisyyden kokemusta niille, jotka eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 kiinnity ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Toisaalta Martela kiinnitt\u00e4\u00e4 huomion my\u00f6s siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 oleville ty\u00f6n merkityksellisyys tarjoaa voimakkaan sis\u00e4isen motivaation l\u00e4hteen tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 hyvin. T\u00e4m\u00e4n tyyppinen motivoituminen on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4, joissa ty\u00f6n korkea laatu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4llainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n alue on Martelan mukaan muun muassa\u00a0luova asiantuntijuus, <\/em>eli ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen strukturoimattomiin ongelmiin yksin tai ryhm\u00e4ss\u00e4.\u00a0T\u00e4llainen asiantuntijuus on todenn\u00e4k\u00f6isesti ihmisten vahvuus robotisoituvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Helsingin Sanomien p\u00e4\u00e4toimittaja Kaius Niemi<\/strong> kirjoitti<\/a> 26.3.2017 er\u00e4\u00e4n toimittajan kanssa k\u00e4ym\u00e4st\u00e4\u00e4n keskustelusta, jossa nimenomaan ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 koskeva oivallus vaikutti ty\u00f6uran jatkoon liittyv\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen. Maailman muuttuessa yll\u00e4tyksellisemm\u00e4ksi ja nopeasti muuttuvaksi tarvitaan hyv\u00e4\u00e4 journalismia, joka auttaa j\u00e4sent\u00e4m\u00e4\u00e4n maailmaa. T\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 esimerkki luovasta asiantuntijuudesta, johon Martela viittasi.<\/p>\n

Samaisessa p\u00e4iv\u00e4n lehdess\u00e4<\/a> kielenk\u00e4\u00e4nt\u00e4j\u00e4kin l\u00f6ysi ty\u00f6lleen syvemm\u00e4n merkityksen: ”..kielen k\u00e4\u00e4nt\u00e4minen on pitk\u00e4lle toisen ihmisen kunnioittamista.. niiden, jotka lukevat sen k\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen.” T\u00e4t\u00e4 asennetta on hyv\u00e4 verrata vaikkapa Googlen<\/strong> k\u00e4\u00e4nt\u00e4j\u00e4\u00e4n, joka toki usein tarjoaa ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4n k\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen.<\/p>\n

Julkisen sektorin ty\u00f6 koetaan merkitykselliseksi<\/h3>\n

Itse olen vuosien varrella t\u00f6rm\u00e4nnyt ty\u00f6 merkityksellisyyden t\u00e4rkeyteen useissa projekteissa ja keskusteluissa.\u00a0Vaikka merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n kaikilla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n sektoreilla, korostuu se erityisesti monissa julkisen sektorin ammateissa, joissa tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 yhteiskunnan turvallisuuden ja toimivuuden sek\u00e4 kansalaisten terveyden ja hyvinvoinnin hyv\u00e4ksi.<\/p>\n

Kuten Puolustusvoimien vanha kampanja sen tiivisti: ”Tee ty\u00f6t\u00e4, jolla on tarkoitus”.<\/p><\/blockquote>\n

Kunnanjohtajatkin mainitsevat usein ty\u00f6ns\u00e4 t\u00e4rke\u00e4ksi motivaation l\u00e4hteeksi halun tehd\u00e4 laaja-alaisesti ty\u00f6t\u00e4 nimenomaan yhteiskunnan ja kuntalaisten hyv\u00e4ksi.<\/p>\n

”Julkisen palvelun motivaatio”-teorian mukaan julkiselle sektorille hakeutuvat erityisesti sellaiset ihmiset, jotka haluavat tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 palvelujen k\u00e4ytt\u00e4jien, kansalaisten tai koko yhteiskunnan hyv\u00e4ksi. T\u00e4st\u00e4 teoriasta ja siihen liittyvist\u00e4 tutkimustuloksista saa yleiskuvan t\u00e4st\u00e4 artikkelista<\/a>.<\/p>\n

Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 Kevan<\/strong> tutkimuksessa muutaman vuoden takaa kysyttiin noin 60-vuotiailta julkisen sektorin ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, mit\u00e4 asioita ty\u00f6ntekij\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isesti j\u00e4\u00e4v\u00e4t kaipaamaan el\u00e4kkeelle siirrytty\u00e4\u00e4n. Merkitt\u00e4v\u00e4 osa vastaajista mainitsi ty\u00f6toverit, mutta my\u00f6s ne ihmiset, joille he tuottivat palvelua. Oppilaiden, potilaiden ja muiden asiakkaiden auttaminen koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi merkityksellisyyden l\u00e4hteeksi.<\/p>\n

Onko ty\u00f6n merkityksellisyys v\u00e4henem\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n

Tilastokeskuksen Ty\u00f6olotutkimuksen<\/strong> avulla voidaan tutkia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksia pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. L\u00e4himmin ty\u00f6n merkityksellisyyteen liittyv\u00e4ss\u00e4 kysymyksess\u00e4 tiedustellaan, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin vastaajat kokevat oman ty\u00f6ns\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4ksi ja t\u00e4rke\u00e4ksi. (Linkki raporttiin, ks. sivu 22<\/a>)<\/p>\n

Tulokset osoittavat, ett\u00e4 kokemukset oman ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 ja t\u00e4rkeydest\u00e4 vaihtelevat. Pohjalukemat saavutettiin 1990-luvun laman aikana. T\u00e4st\u00e4 on noustu, mutta viime vuosien trendi osoittaa liev\u00e4sti alasp\u00e4in. Naiset kokevat ty\u00f6ns\u00e4 merkityksellisemm\u00e4ksi kuin miehet.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tulevaisuudesta k\u00e4yd\u00e4\u00e4n runsaasti keskustelua eri foorumeilla. Keskustelua k\u00e4yd\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, ett\u00e4 laadusta. Kysyt\u00e4\u00e4n, kuinka paljon ihmisille j\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 j\u00e4ljelle tulevaisuudessa digitalisaation, teko\u00e4lyn ja robotiikan kehittyess\u00e4. Yksi merkityksellisyyden l\u00e4hde ty\u00f6n v\u00e4istyess\u00e4 voi olla vaikkapa vapaaehtoisty\u00f6<\/a>.<\/p>\n

Monissa ammateissa ja organisaatioissa (kuten juuri julkisella sektorilla) ty\u00f6n merkityksellisyys on varsin ilmeist\u00e4. Kaikkien organisaatioiden ja yksil\u00f6iden kannattaisi kuitenkin pohtia oman olemassaolonsa ja ty\u00f6ns\u00e4 syvemp\u00e4\u00e4 ja laajempaa merkityst\u00e4. Kuulostaahan se aika surulliselta, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 p\u00e4\u00e4llimm\u00e4isen\u00e4 on ajatus, ett\u00e4 palkan takiahan t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Eik\u00e4 sek\u00e4\u00e4n ole nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 niin itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4\u00e4, onko yritysten perimm\u00e4inen teht\u00e4v\u00e4 tuottaa voittoa omistajilleen. Ainakaan sit\u00e4 ei n\u00e4in ilmaista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kuva: Chetan Menaria\/Unsplash. Viime aikoina vastaani on tullut useita ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 pohtivia kirjoituksia. Miksi ty\u00f6n merkityksellisyys korostuu? Frank Martela kirjoitti, ett\u00e4 ty\u00f6 antaa ihmisille paljon muutakin kuin toimeentuloa. Vaikka monessa maassa pohdinnan kohteena oleva perustulo takaisikin toimeentulon ”ty\u00f6n j\u00e4lkeisess\u00e4 yhteiskunnassa”, olisi silti tarpeen l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 yleens\u00e4 saatavaa merkityksellisyyden kokemusta niille, jotka eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 kiinnity ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Ty\u00f6n merkityksellisyys nousee keski\u00f6\u00f6n”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[30,17,25],"class_list":["post-1385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-tyo","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1385"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1393,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1385\/revisions\/1393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}