{"id":1483,"date":"2017-09-10T10:24:50","date_gmt":"2017-09-10T07:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=1483"},"modified":"2017-09-10T10:24:50","modified_gmt":"2017-09-10T07:24:50","slug":"singapore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/singapore\/","title":{"rendered":"Raportti ty\u00f6suojelun maailmankonferenssista Singaporesta"},"content":{"rendered":"

Osallistuin kolmen vuoden v\u00e4lein j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4\u00e4n XXII World Congress on Safety and Health-kongressiin Singaporessa t\u00e4ll\u00e4 viikolla. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa jaan muutamia ajatuksia ja aiheita tuosta tapahtumasta. Koska tapahtuma on massiivinen noin 3000 hengen tilaisuus, kirjoitukseni j\u00e4\u00e4 pakostakin osittaiseksi ja pintapuoliseksi raapaisuksi. Tavoitteeni on kuitenkin kertoa, mist\u00e4 maailmalla t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 puhutaan ty\u00f6suojeluun liittyen.<\/strong><\/p>\n

\"kuva1\"<\/a><\/p>\n

\u00a0Tapahtuman visuaalista ilmett\u00e4.<\/em><\/p>\n

Tapahtuma ei ole tieteellinen vaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen. Tavoite on jakaa tietoa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja menettelytavoista, joilla ty\u00f6turvallisuutta voidaan parantaa. Vaikka fokus onkin ty\u00f6suojelussa, sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 voi suomalaisesta perspektiivist\u00e4 soveltaa paitsi ty\u00f6turvallisuuden, my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4misen sek\u00e4 ty\u00f6kykyongelmien ennaltaehk\u00e4isyyn ja hallintaan. T\u00e4m\u00e4 siksi, koska ty\u00f6suojelun ”konsepti” kansainv\u00e4lisiss\u00e4 yhteyksiss\u00e4 koostuu ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4st\u00e4 turvallisuudesta, ty\u00f6terveydest\u00e4, sek\u00e4 hyvinvoinnista.<\/p>\n

\"kuva4\"<\/a>Robotti ja pikkurobotti tapahtuman n\u00e4yttelyosastolla.<\/em><\/p>\n

Viestint\u00e4asioita<\/h3>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misess\u00e4 viestint\u00e4 on keskeisess\u00e4 roolissa, onhan monessa suhteessa kyse mallien, toimintatopojen ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen levitt\u00e4misest\u00e4 ja viestimisest\u00e4. Siksi viestint\u00e4\u00e4 k\u00e4siteltiin tapahtumassa monessa yhteydesss\u00e4. Esityksiss\u00e4 tuli esiin, ett\u00e4 ajankohtaista t\u00e4ll\u00e4 alueella on tarinoiden kertominen sek\u00e4 tietenkin sosiaalisen median hy\u00f6dynt\u00e4minen eri tavoin. Monessa suhteessa viestint\u00e4\u00e4 koskevat sis\u00e4ll\u00f6t tuntuivat tutuilta yleisemmist\u00e4 yhteyksist\u00e4, joita voi seurata esim. sosiaalisesta mediasta.<\/p>\n

Viestinn\u00e4n suhteen tilannetta kuvattiin niin, ett\u00e4 ennen k\u00e4ytettiin asiantuntijoita ja luentoja ja puhuttiin ”ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alas”. Nyt puhutellaan yksil\u00f6it\u00e4 ruohonjuuritasolla ja vertaisten joukossa. Viestinn\u00e4st\u00e4 on my\u00f6s tullut nopeampaa ja lyhyemp\u00e4\u00e4. T\u00e4t\u00e4 kuvaa er\u00e4\u00e4n luennoitsijan sanonta siit\u00e4, ett\u00e4 ennen heill\u00e4 tehtiin 20 minuuttia pitki\u00e4 videoita, nyt minuutin kest\u00e4vi\u00e4. L\u00e4pi kongressin n\u00e4htiin hienoja videoita osana esityksi\u00e4 ja tapahtumassa my\u00f6s palkittiin ty\u00f6suojeluuun liittyvi\u00e4 videoita.<\/p>\n

Viestint\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4t my\u00f6s ty\u00f6suojelun perustelut. Itse tei huomion, ett\u00e4 ty\u00f6turvallisuuteen panostamista perusteltiin muutamissa yhteyksiss\u00e4 perhesyill\u00e4. (Riipaisevan videon kera).<\/p>\n

Work accidents hurt your family most.<\/p><\/blockquote>\n

T\u00e4h\u00e4n perustelulinjaan harvemmin t\u00f6rm\u00e4\u00e4 harvemmin esimerkisi Suomessa, jossa sosiaaliturva turvaa paremmin toimeentuloa. Keskusteluissa kongressisssa n\u00e4kyikin laajemmin painotus, ett\u00e4 ennaltaehk\u00e4isy on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 niiss\u00e4 maissa, joissa sosiaaliturva on puutteellista.<\/p>\n

Maailmanj\u00e4rjest\u00f6t ja Suomen puheenvuoro<\/h3>\n

Kansainv\u00e4lisen ty\u00f6j\u00e4rjest\u00f6 ILO:n johtaja\u00a0Nancy Lepping<\/strong> korosti puheessaan tuttuja asioita, johtamista ja ty\u00f6turvallisuuden ongelmiin liittyvi\u00e4 kustannuksia, jotka oli laskettu globaalilla tasolla. H\u00e4n totesi Olof Palmemaisesti<\/strong>, ett\u00e4 tuloksia saadaan kun on johtajuutta ja tahtoa.<\/p>\n

When there is leadership and will – there is a way.<\/p><\/blockquote>\n

Puheessa kiinnitettiin huomioita siirtolaisty\u00f6l\u00e4isiin sek\u00e4 naisten ja nuorten asemaan. Nuorten asia oli laajemminkin kongressin teemana. Paikalle oli kutsuttu yli sata nuorta eri puolilta maailmaa, joilla olo oma osuutensa ja roolinsa ohjelmassa.<\/p>\n

Lepping<\/strong> totesi my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6turvallisuuden parantamiseksi tarvitaan parempaa dataa ja mittareita. T\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4nkin parhaillaan kansainv\u00e4lisiss\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4. Luulenkin, ett\u00e4 digitalisoituvassa maailmassa nimenomaan datasta ja sen hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 tullaan k\u00e4ym\u00e4\u00e4n runsaasti keskusteluja ja asiassa menn\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in.<\/p>\n

ISSA:n p\u00e4\u00e4sihteeri Hans-Horst Konkolewsky<\/strong>\u00a0lanseerasi puheessaan jo pidemp\u00e4\u00e4n valmisteilla olleen Vision Zero<\/em>–ohjelman<\/a>, joka on globaali strategia ty\u00f6turvallisuuden parantamiseksi.<\/p>\n

\"kuva2\"<\/a>ISSA:n p\u00e4\u00e4sihteerin Hans-Horst Konkolewskyn puhe.\u00a0<\/em><\/p>\n

Tavoitteena on, hankkeen nimen mukaisesti, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4t tapaturmat, haitat ja ammattitaudit voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ennaltaehk\u00e4isevin toimin. Konkolewsky kuvasi strategiaa ennemmin prosessiksi kuin p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi.<\/p>\n

Suomen Sosiaali- ja terveysministeri Pirkko Mattila<\/strong> kertoi <\/a>Suomessa tehdyist\u00e4 laskelmista liittyen ty\u00f6tapaturmiin sek\u00e4 huonoihin ty\u00f6oloihin. Ministeri kertoi my\u00f6s tavoitteesta tehd\u00e4 Suomen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 Euroopan parasta vuoteen 2020 menness\u00e4.<\/p>\n

\"kuva3\"<\/a>Ministeri Mattilan puhe.<\/em><\/p>\n

Miten saaada yritykset kiinnostuman ty\u00f6turvallisuudesta?<\/h3>\n

Taloudellisten hy\u00f6tyjen lisksi esityksiss\u00e4 korostettiin kilpailullisuuden merkityst\u00e4. Ty\u00f6nantajat haluavat olla alansa parhaita ja erityisesti vastuulliset ty\u00f6nantajat haluavat olla liidereit\u00e4. Julkisuus kiritt\u00e4\u00e4 parantamaan yritysten omaa toimintaa ty\u00f6turvallisuudenkin alueella.<\/p>\n

Suomessakin puhutaan paljon siit\u00e4, ett\u00e4 johtaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6turvallisuuden alueella. Yksinkertainen l\u00e4hestymistavan muutos nostaa johtamisen merkityksen viel\u00e4kin suurempaan rooliin. Voidaaan nimitt\u00e4in todeta, ett\u00e4:<\/p>\n

Ty\u00f6tapaturmat ovat esimerkkej\u00e4 ep\u00e4onnistuneesta johtamisesta.<\/p><\/blockquote>\n

N\u00e4inp\u00e4in sanottuna en muista Suomessa asiasta puhutun. Todettiin, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tarvitaan, mutta s\u00e4\u00e4nn\u00f6t eiv\u00e4t est\u00e4 kaikkia tapaturmia. Ty\u00f6turvallisuuskulttuurin rakentaminen on tehokkaampi tapa ennaltaehk\u00e4isyss\u00e4. Todettiin my\u00f6s, ett\u00e4
\nturvallisuuskulttuuri ja liiketoimintakulttuuri ovat usein erillisi\u00e4, vaikka n\u00e4in ei pit\u00e4isi olla.<\/p>\n

Digitaalisuus ja 4. teollinen vallankumous<\/strong><\/h3>\n

Iso teema kaikessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4ss\u00e4 on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 digitaalisuuden ja robotiikan kehittyminen, sek\u00e4 n\u00e4iden vaikutukset ty\u00f6turvallisuuden, ty\u00f6terveyden ja ty\u00f6hyvinvoinnin alueella. Laajemmin puhutaan nelj\u00e4nnest\u00e4 teollisesta vallankumouksesta. Tapahtumassa t\u00e4h\u00e4n tematiikkaan liittyi useampia sessioita. Seuraavassa poimintoja t\u00e4h\u00e4n alueeseen liittyvist\u00e4 esityksist\u00e4.<\/p>\n

Digitaalisten innovaatioiden n\u00e4hd\u00e4\u00e4n luovan mahdollisuuksia taloudelliselle kasvulle, kilpailukyvylle ja my\u00f6s paremmalle turvallisuudelle. N\u00e4k\u00f6kulmat ovat tuttuja, kuten IoT, teko\u00e4ly, robotiikka laajennettu todellisuus ja niin edelleen.<\/p>\n

Toisaalta kehitys luo uusia ty\u00f6llisyyden malleja lis\u00e4ten esimerkiksi joustavuutta, virtuaalisuutta, joukkoistamista, pilvess\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4, kysynn\u00e4n mukaan ty\u00f6skentely\u00e4 se\u00e4 digitaalista ty\u00f6voimaa.<\/p>\n

Kehitys luo my\u00f6s uusia korkean ammattitaidon ammattiryhmi\u00e4, kuten erilaisia cyber-turvallisuuden asiantuntijoita tai big-datan k\u00e4sittelyn ammattilaisia.<\/p>\n

Riskien varalta vakuuttaminen pit\u00e4\u00e4 ajatella uudestaan. Ty\u00f6nantajuus muuttuu ja on jopa ep\u00e4selv\u00e4\u00e4, kuka tulevaisuudessa on ty\u00f6nantaja. Uudet ty\u00f6ntekij\u00e4ryhm\u00e4t eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole vakuutettuja nykyisiss\u00e4 sosiaaliturvaj\u00e4rjestelmiss\u00e4.<\/p>\n

Vakuutusj\u00e4rjestelmien laajuutta pit\u00e4\u00e4 ajatella muun muassa seuraavista l\u00e4ht\u00f6kohdista:<\/p>\n