{"id":1594,"date":"2018-02-18T09:34:32","date_gmt":"2018-02-18T07:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=1594"},"modified":"2018-02-18T09:54:26","modified_gmt":"2018-02-18T07:54:26","slug":"ikaiset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/ikaiset\/","title":{"rendered":"Eri ik\u00e4iset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

\"eriikaiset\"<\/a><\/p>\n

Jokin aika sitten minua pyydettiin puhumaan er\u00e4\u00e4seen tilaisuuteen eri ik\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kokosin esitelm\u00e4n tarkastelemalla viimeaikaisia eri tutkimuksia, joissa aihetta oli k\u00e4sitelty. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa ved\u00e4n yhteen keskeisimm\u00e4t havainnot. Lopuksi pohdin hieman asiaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskevien aineistojen saatavuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta. <\/strong><\/p>\n

Nuoret varauksellisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 kohtaan<\/strong><\/h3>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n eri vaiheita k\u00e4sittelev\u00e4 tarkastelu on luontevaa aloittaa nuorista. Nuorisobarometrin<\/a> mukaan nuorten (15-29 vuotiaat) luottamus siihen, ett\u00e4 koulutus parantaa olennaisesti ty\u00f6nsaantimahdollisuuksia, on v\u00e4hentynyt trendinomaisesti. Trendi havaitaan my\u00f6s siin\u00e4, ett\u00e4 nuoret katsovat pysyv\u00e4sti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ulkopuolelle j\u00e4\u00e4vien m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n.<\/p>\n

66 prosenttia nuorista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on nyky\u00e4\u00e4n niin kuluttavaa, ett\u00e4 siell\u00e4 palaa helposti loppuun. 31 prosenttia nuorista on huolissaan omasta jaksamisestaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tulevaisuudessa.<\/p>\n

Yleisemp\u00e4n\u00e4 kontekstina nuorten asenteille voi tarkastella ty\u00f6llisyysasteen kehityst\u00e4 eri ik\u00e4ryhmiss\u00e4. Yli 55-vuotiaiden ty\u00f6llisyysaste on 2000-luvun alusta l\u00e4htien kehittynyt my\u00f6nteisesti. 25-34-vuotiaiden ty\u00f6llisyysaste on sen sijaan vuodesta 2008 alentunut. Toki nuorten ty\u00f6llisyysaste on huomattavasti vanhempia ik\u00e4ryhmi\u00e4 korkeammalla tasolla.<\/p>\n

TEM:n Ty\u00f6olobarometrin<\/a> tulokset ovat linjassa ty\u00f6llisyysasteen kehityksen kanssa: vanhempien ik\u00e4ryhmien usko siihen, ett\u00e4 ty\u00f6paikan menetyksen sattuessa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ammattia ja ty\u00f6kokemusta vastaavaa ty\u00f6t\u00e4, on parantunut. Nuorten n\u00e4kemykset sahailevat ep\u00e4systemaattisemmin.<\/p>\n

Eurofoundin raportin<\/a> perusteella pohjoismaisessa kontekstissa (Ruotsi ja Tanska) suomalaiset nuorimmat ik\u00e4ryhm\u00e4t erottautuvat pohjoismaisia verrokkejaan hieman pessimistisemmill\u00e4 ty\u00f6llistymisodotuksilla.<\/p>\n

N\u00e4ytt\u00e4\u00e4 siis silt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6uraansa aloittaviin nuoriin olisi tarpeen kiinnitt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 huomiota.<\/p>\n

Perheen ja ty\u00f6n yhteensovittaminen Suomessa europpalaista keskitasoa<\/strong><\/h3>\n

Perheen ja ty\u00f6n yhteensovittaminen on keskeinen ty\u00f6uraan liittyv\u00e4 teema. Tilastokeskuksen Ty\u00f6olotutkimuksen<\/a> mukaan n\u00e4kemykset ty\u00f6n ja kotiasioiden yhteensovittamisesta ovat pysyneet melko vakaina vuosien 2003 ja 2013 v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Palkansaajista noin puolet ajattelee ty\u00f6asioita kotona tai vapaa-aikana. Vajaa nelj\u00e4nnes ajattelee ly\u00f6v\u00e4ns\u00e4 laimin kotiasioita ty\u00f6asioiden vuoksi. Molempien kysymysten kohdalla naiset arvioivat haasteet hieman suuremmiksi, vaikkakin ero on hyvin pieni.<\/p>\n

Edell\u00e4 jo mainitun Eurofoundin raportin mukaan ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen osalta kaikki eri ik\u00e4ryhm\u00e4t Suomessa arvioivat ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamista\u00a0eurooppalaista keskiarvoa my\u00f6nteisemmin.<\/p>\n

Syrjint\u00e4kokemukset liikkeess\u00e4<\/strong><\/h3>\n

Ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 on mahdollista tarkastella Ty\u00f6olobarometrin aineistojen perusteella. Kiintoisasti vanhimman ik\u00e4ryhm\u00e4n (55-64 vuotiaat) arvion mukaan ty\u00f6paikoilla vanhoihin ik\u00e4ryhmiin kohdistuva syrjint\u00e4 on lis\u00e4\u00e4ntynyt vuosien 2001-2016 v\u00e4lisen\u00e4 aikana. Vastaavasti samana ajanjaksona nuorin ik\u00e4ryhm\u00e4 (15-24 vuotiaat)\u00a0arvioivat nuoriin kohdistuneen syrjinn\u00e4n v\u00e4hentyneen.<\/p>\n

Eurofoundin\u00a0aineistojen mukaan suomalaiset yli 50-vuotiaat kokevat syrjint\u00e4\u00e4 hieman eurooppalaista keskiarvoa enemm\u00e4n.\u00a0Alle 35-vuotiaiden arviot ovat\u00a0eurooppalaisten\u00a0keskiarvojen tasolla.<\/p>\n

Ik\u00e4johtamisessa eroja eri toimialojen v\u00e4lill\u00e4<\/strong><\/h3>\n

Ik\u00e4johtamista on mahdollista tarkastella Strateginen hyvinvointi Suomessa<\/a> tutkimusaineiston perusteella. Siin\u00e4 havaintona on, ett\u00e4 yleisin ik\u00e4johtamiseen liittyv\u00e4 toimenpide on ik\u00e4syrjinn\u00e4n ehk\u00e4isy ty\u00f6paikalla. Parhaiten ik\u00e4johtaminen toteutuu kaupan alalla, liike-el\u00e4m\u00e4n palveluissa sek\u00e4 pieniss\u00e4 organisaatioissa.<\/p>\n

Ty\u00f6olotutkimuksen mukaan yli 50-vuotiaiden arvio siit\u00e4, edistet\u00e4\u00e4nk\u00f6 ty\u00f6paikoilla vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 pysymist\u00e4, on kehittynyt my\u00f6nteisesti. Toisaalta vain 30 prosenttia yli 50-vuotiaista arvioi n\u00e4in tapahtuvan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n jossain m\u00e4\u00e4rin.<\/p>\n

Ik\u00e4johtamisesta voidaan tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4telmi\u00e4 v\u00e4lillisesti tarkastelemalla eri ik\u00e4isten tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6paikan asioihin, my\u00f6s johtamiseen. Ty\u00f6olotutkimuksen mukaan yli 55-vuotiaat ovat nuorimpia ik\u00e4ryhmi\u00e4 tyytyv\u00e4isempi\u00e4 ammattitaidon arvostamiseen ja ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

On mielenkiintoista, ett\u00e4 saman aineiston perusteella vanhimmat ik\u00e4ryhm\u00e4t ovat nuoria tyytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4mpi\u00e4 esimiesty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6paikan sosiaalisiin suhteisin.<\/p>\n

Arviot ty\u00f6kyvyst\u00e4 kehittyneet my\u00f6nteisesti<\/strong><\/h3>\n

Ty\u00f6olobarometrin aineiston perusteella on mahdollista tarkastella palkansaajien arviota ty\u00f6kyvyst\u00e4\u00e4n. Sek\u00e4 arviot henkisest\u00e4 ett\u00e4\u00a0fyysisest\u00e4 ty\u00f6kyvyst\u00e4 ovat kehittyneet my\u00f6nteisesti vuosien 1999 ja 2016 v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Arviot ovat linjassa ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiss\u00e4 tapahtuneen kehityksen<\/a> kanssa. Eurofoundin\u00a0vertailussa suomalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t eri ik\u00e4ryhmiss\u00e4 ovat\u00a0eurooppalaisen keskiarvon yl\u00e4puolella 25-34 vuotiaiden ik\u00e4ryhm\u00e4\u00e4 lukuunottamatta.<\/p>\n

T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ei ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 tutkimusta, jonka perusteella voitaisiin tarkastella kokonaisvaltaisesti ty\u00f6kykyjohtamisen kehityst\u00e4 Suomessa. Ty\u00f6kykyjohtamisella tarkoitetaan ty\u00f6paikan toimia ty\u00f6kyvytt\u00f6myysriskin hallintaan. Kevan tutkimuksen<\/a> mukaan kunta-alalla organisaatioiden ty\u00f6kykyjohtamiseen liittyv\u00e4t toimintatavat ovat ajan my\u00f6t\u00e4 parantuneet.<\/p>\n

Kaikista ty\u00f6markkinasektoreista kertovat strateginen hyvinvointi Suomessa-tutkimuksen aineistot, vaikkakin tutkimuksen taustalla oleva viitekehys eroaa ty\u00f6kykyjohtamisen viitekehyksest\u00e4. Tutkimus kuitenkin kertoo, ett\u00e4 strategisen hyvinvoinnin indeksi on parantunut kaikenkokoisissa organisaatioissa, vaikkakaan eri kokoisten organisaatioiden erot eiv\u00e4t ole kuroutuneet umpeen.<\/p>\n

El\u00e4kkeelle joustavasti ja keskim\u00e4\u00e4rin hyv\u00e4ss\u00e4 vireess\u00e4<\/strong><\/h3>\n

Monet suomalaiset palkansaajat haluavat valmistautua el\u00e4kkeelle siirtymiseen ty\u00f6skentely\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6olotutkimuksen perusteella hieman yli 40 prosenttia yli 50-vuotiaista haluaa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaansa ennen el\u00e4kett\u00e4 ja noin 10 prosenttia vastaavasta ryhm\u00e4st\u00e4 ilmoittaa jo lyhent\u00e4neens\u00e4 ty\u00f6aikaansa.<\/p>\n

My\u00f6s el\u00e4kkeelle siirtymisen ajankohdan suunnittelussa n\u00e4hd\u00e4\u00e4n joustavuutta. Sanna Tenhusen tutkimuksen<\/a> mukaan suurin osa (noin puolet) arvioi siirtyv\u00e4ns\u00e4 el\u00e4kkeelle omassa el\u00e4kei\u00e4ss\u00e4\u00e4n. Hieman alle 20 % arvioi siirtyv\u00e4ns\u00e4 el\u00e4kkeelle ennen el\u00e4keik\u00e4\u00e4ns\u00e4 ja noin nelj\u00e4nnes arvioi jatkavansa ty\u00f6ss\u00e4 oman el\u00e4keik\u00e4ns\u00e4 j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Summa summarum: eri ik\u00e4iset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/strong><\/h3>\n

Tarkastelu osoitti, ett\u00e4 eri suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuu muutoksia, jotka ovat\u00a0 eri tavalla relevantteja eri ik\u00e4isten n\u00e4k\u00f6kulmasta. Samaan aikaan kun el\u00e4kkeelle siirtyminen on my\u00f6hentynyt ja vanhempien ik\u00e4ryhmien ty\u00f6llisyysaste parantunut, huolet tuntuvat kasautuvan ty\u00f6uran alkup\u00e4\u00e4h\u00e4n.<\/p>\n

Suomalaiset ovat oman arvionsa mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yh\u00e4 ty\u00f6kykyisempi\u00e4 ja t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiden alkamisessa. Ilmarisen toteuttamassa tutkimuksessa<\/a> havaittiin hiljattain, ett\u00e4 vanhuusel\u00e4kkeelle siirtynyt (valikoitunut) joukko oli\u00a0koki itsens\u00e4 eritt\u00e4in ty\u00f6kykyiseksi.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 tarkasteltujen mittareiden valossa suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4ytyy eurooppalaisessa vertailussa varsin my\u00f6nteisess\u00e4 valossa. Olemme useimmiten eurooppalaisessa keskiarvossa tai hieman sen yl\u00e4puolella. Vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskiarvoa hieman yleisempi kokemus ik\u00e4syrjinn\u00e4st\u00e4 on esimerkki siit\u00e4, ett\u00e4 parantamisen varaakin viel\u00e4 on.<\/p>\n

Pohdintaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 kuvaavista tuloksista ja aineistoista<\/strong><\/h3>\n

Lyhyt ekskursio ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kaaren eri vaiheisiin osoitti, ett\u00e4 suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 on mahdollista muodostaa eri aineistol\u00e4hteit\u00e4 yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kokonaiskuvaa. Ajallisen kehityksen tarkastelu on mahdollista, samoin Suomen tilanteen esitt\u00e4minen vertailevassa perspektiiviss\u00e4. Kokonaiskuvan muodostaminen vaatii aineistol\u00e4hteiden tuntemista.\u00a0 Aineistot (raportit) ovat melko hyvin verkossa saatavissa.<\/p>\n

Puutteitakin on. Eri aineistot ker\u00e4t\u00e4\u00e4n eritahtisesti. Laajoja kokonaisvaltaisia hankkeita, joissa tarkastellaan monipuolisesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ilmi\u00f6it\u00e4 on t\u00e4t\u00e4 nyky\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 Tilastokeskuksen Ty\u00f6olotutkimus, jota ker\u00e4t\u00e4\u00e4n melko harvoin, kerran viidess\u00e4 vuodessa. Harvoin p\u00e4ivittymistahti on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, mutta siit\u00e4 seuraa erilaisia heikkouksia, joista olen kirjoittanut enemm\u00e4n t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/a>.<\/p>\n

Vuosittain ker\u00e4tt\u00e4v\u00e4n\u00e4 aineistona meill\u00e4\u00a0on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4mme\u00a0TEM:n Ty\u00f6olobarometri, joka kertoo ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n trendeist\u00e4, mutta esimerkiksi eri toimialojen tilanteeseen sen perusteella ei ole mahdollista pureutua.<\/p>\n

Paras ja helpoiten l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4 taho kansainv\u00e4lisiin vertailuihin on Eurofound<\/a>, joka on luonut my\u00f6s helposti k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6liittym\u00e4n eurooppalaisten ty\u00f6olojen vertailuun.<\/p>\n

Kun digitaalisuuden sek\u00e4 datan avautumisen hy\u00f6dyt tulevaisuudessa saadaan kunnolla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, on\u00a0vaikkapa eri ik\u00e4isiin kohdistuvien selvitysten laatiminen aikaisempaa helpompaa. N\u00e4ist\u00e4 ajatuksista olen kirjoittanut enemm\u00e4n t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/a>.<\/p>\n

Kuva: Pexel.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jokin aika sitten minua pyydettiin puhumaan er\u00e4\u00e4seen tilaisuuteen eri ik\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kokosin esitelm\u00e4n tarkastelemalla viimeaikaisia eri tutkimuksia, joissa aihetta oli k\u00e4sitelty. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa ved\u00e4n yhteen keskeisimm\u00e4t havainnot. Lopuksi pohdin hieman asiaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskevien aineistojen saatavuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Nuoret varauksellisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 kohtaan Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n eri vaiheita k\u00e4sittelev\u00e4 tarkastelu on luontevaa aloittaa nuorista. Nuorisobarometrin mukaan nuorten (15-29 vuotiaat) luottamus … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Eri ik\u00e4iset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-1594","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1594"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1607,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594\/revisions\/1607"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}