{"id":1623,"date":"2018-03-10T07:58:57","date_gmt":"2018-03-10T05:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=1623"},"modified":"2018-03-10T09:12:23","modified_gmt":"2018-03-10T07:12:23","slug":"tyoelama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/tyoelama\/","title":{"rendered":"Puhu hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4"},"content":{"rendered":"

\"ongelmapuhe\"<\/a><\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 puhutaan usein mollivoittoisesti, keskittyen erilaisiin ongelmiin, ep\u00e4kohtiin, haasteisiin ja uhkakuviin. T\u00e4h\u00e4n on monta syyt\u00e4, joista suurin on halumme parantaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Haluamme kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ongelmiin, jotta niihin voitaisiin puuttua ja keksi\u00e4 ratkaisuja. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 voi ja kannattaa kuitenkin puhua my\u00f6s my\u00f6nteiseen s\u00e4vyyn.<\/strong><\/p>\n

Tutkijat<\/strong> tutkivat nimenomaan ongelmia, jotta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4j\u00e4t ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t voisivat \u00a0tarttua niihin ja tehd\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 parempaa.<\/p>\n

Media<\/strong> kertoo mielell\u00e4\u00e4n ongelmista. Osin samasta syyst\u00e4 kuin tutkijat, eli\u00a0kiinnitt\u00e4\u00e4kseen yleis\u00f6n huomiota ep\u00e4kohtiin ja parantaakseen maailmaa. Toisaalta kuluneen v\u00e4itt\u00e4m\u00e4n mukaan huono uutinen myy paremmin kuin hyv\u00e4.<\/p>\n

Edunvalvojat <\/strong>kiinnitt\u00e4v\u00e4t haluavat my\u00f6s muuttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 paremmaksi ja tarttua ep\u00e4kohtiin erityisesti oman j\u00e4senist\u00f6ns\u00e4 kannalta. Edunvalvojat my\u00f6s mielell\u00e4\u00e4n tuovat esiin ongelmia, koska ne n\u00e4in signaloivat valvovansa j\u00e4senkuntansa asioita.<\/p>\n

Sama koskee p\u00e4\u00e4tt\u00e4ji\u00e4<\/strong>, jotka pyrkiv\u00e4t parantamaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 erityisesti oman \u00e4\u00e4nest\u00e4j\u00e4kuntansa n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4jill\u00e4<\/strong> kyse on suorastaan leiv\u00e4st\u00e4. Jos kaikki ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ongelmat ratkaistaisiin, ei kehitt\u00e4jill\u00e4 en\u00e4\u00e4 olisi t\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4ss\u00e4 kunnossa<\/h3>\n

Vaikka ty\u00f6el\u00e4m\u00e4puhe on suurelta osin negatiivista, tutkimusten mukaan suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on kuitenkin hyv\u00e4ss\u00e4 kunnossa.<\/p>\n

Olemme kansainv\u00e4listen vertailujen<\/a> k\u00e4rjess\u00e4 ja kehitys monella t\u00e4rke\u00e4ll\u00e4 mittarilla on ollut my\u00f6nteist\u00e4. Suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on kehittynyt isossa kuvassa terveellisemm\u00e4ksi ja turvallisemmaksi.<\/p>\n

Pasi Py\u00f6ri\u00e4n<\/strong> toimittamassa kirjassa<\/a>\u00a0suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskevat (negatiiviset) myytit p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti murrettiin empiiristen aineistojen avulla yksi toisensa j\u00e4lkeen.<\/p>\n

N\u00e4it\u00e4 saavutuksia kannattaa pit\u00e4\u00e4 esill\u00e4 ja niist\u00e4 kannattaa olla ylpe\u00e4. Suomen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n hyv\u00e4 tila on edell\u00e4 lueteltujen ryhmien yhteisen ty\u00f6n tulosta.<\/p>\n

Tulevaisuudessa kaikki on huonommin<\/h3>\n

Edess\u00e4 h\u00e4\u00e4m\u00f6tt\u00e4\u00e4 kuitenkin uusia m\u00f6rk\u00f6j\u00e4. Digitalisaation, robotisaation ja teko\u00e4lyn kehittymisen my\u00f6t\u00e4 suuri osa ihmisist\u00e4 j\u00e4\u00e4 tulevaisuudessa ilman ty\u00f6t\u00e4. Alustatalous tuhoaa sosiaaliturvan ja vie turvallisen ja terveellisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n. N\u00e4inh\u00e4n usein puhutaan, kun puhe on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta.<\/strong><\/p>\n

Teknologian kehityksest\u00e4 ja ty\u00f6n murroksestakin kannattaa etsi\u00e4 my\u00f6nteisi\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmia.<\/p>\n

Ty\u00f6 kevenee kun koneet auttavat. Yksinkertaiset, tyls\u00e4t rutiinity\u00f6t voidaan siirt\u00e4\u00e4 koneen tekem\u00e4ksi.\u00a0Saamme uusia v\u00e4lineit\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n haasteiden voittamiseen.<\/p>\n

On mahdollista, ett\u00e4 ty\u00f6n murroksen vuoksi meid\u00e4n tarvitsee tulevaisuudessa tehd\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 ja saamme enemm\u00e4n aikaa muihin mielenkiintoisiin ja el\u00e4m\u00e4llemme sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 antaviin tekemisiin.<\/p>\n

Vaikka ty\u00f6n muutos ja murros tuo monia haasteita, se tuo my\u00f6s uusia mahdollisuuksia.<\/p>\n

Miksi ty\u00f6st\u00e4 kannattaa puhua my\u00f6s my\u00f6nteisesti?<\/h3>\n

Ty\u00f6st\u00e4 puhutaan my\u00f6nteisesti ainakin yhdess\u00e4 tilanteessa. Kun halutaan houkutella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6paikkaan tai toimialalle. Korkeisiin sairauspoissaoloihin, huonoon ilmapiiriin ja johtamisongelmiin harvoin t\u00f6rm\u00e4\u00e4 rekrytointi-ilmoituksissa.<\/p>\n

Sama logiikka p\u00e4tee kuitenkin my\u00f6s laajemmassa kuvassa. Ty\u00f6st\u00e4 kannattaisi puhua my\u00f6nteisesti potentiaalisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

Nuorisobarometrin<\/a> mukaan nuorten usko siihen, ett\u00e4 koulutus parantaa ty\u00f6nsaantimahdollisuuksia on laskenut vuodesta 1999.<\/p>\n

Samoin nuorten keskuudessa on lis\u00e4\u00e4ntynyt ajatus, ett\u00e4 tulevaisuudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ulkopuolelle j\u00e4\u00e4vien m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa.<\/p>\n

66 prosenttia nuorista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 vaatii niin paljon, ett\u00e4 monet ihmiset palavat ennenaikaisesti loppuun.<\/p>\n

Puhe ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 saattaakin vaikuttaa erityisesti niihin, joilla ei viel\u00e4 ole ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 vankkaa omakohtaista kokemusta.<\/p>\n

Kyse on my\u00f6s siit\u00e4, kuinka houkuttelevana ty\u00f6paikkana ulkomaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t Suomea.<\/p>\n

Jotta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n parantaminen jatkuu, kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ongelmakohtiin. T\u00f6it\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4jille riitt\u00e4\u00e4 edelleen, esimerkiksi eri ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmien, yritysten tai toimialojen v\u00e4listen erojen tasoittamisessa.<\/p>\n

Ty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n parantamiseksi on tarpeen jatkaa, mutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 kannattaa kuitenkin puhua hyv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Kuva: Pixabay.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 puhutaan usein mollivoittoisesti, keskittyen erilaisiin ongelmiin, ep\u00e4kohtiin, haasteisiin ja uhkakuviin. T\u00e4h\u00e4n on monta syyt\u00e4, joista suurin on halumme parantaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Haluamme kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ongelmiin, jotta niihin voitaisiin puuttua ja keksi\u00e4 ratkaisuja. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 voi ja kannattaa kuitenkin puhua my\u00f6s my\u00f6nteiseen s\u00e4vyyn. Tutkijat tutkivat nimenomaan ongelmia, jotta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4j\u00e4t ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4t voisivat \u00a0tarttua niihin ja … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Puhu hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[30,17,25,26],"class_list":["post-1623","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-tyo","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi","tag-yhteiskunta"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1623"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1628,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1623\/revisions\/1628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}