Ty\u00f6 ja perhe kilpailevat ty\u00f6ntekij\u00e4n ajasta, voimavaroista ja huomiosta.\u00a0Ty\u00f6n ja perheen yhteensovittaminen onkin keskeinen teema nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4keskusteluissa.<\/p>\n
Molempiin suuntiin kyse voi olla sek\u00e4 ajan m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4<\/i> (ollaan pois t\u00f6ist\u00e4 ja ty\u00f6aika v\u00e4henee tai tehd\u00e4\u00e4n ylit\u00f6it\u00e4 ja perheen kanssa vietett\u00e4v\u00e4 aika v\u00e4henee) tai laadusta<\/i> (kotona v\u00e4syminen haittaa ty\u00f6ntekoa tai ty\u00f6ss\u00e4 v\u00e4syminen haittaa perhe-el\u00e4m\u00e4\u00e4).<\/p>\n
Ty\u00f6nteon muotojen muuttuminen, ty\u00f6aikojen joustavoituminen, tietotekniiikan kehittyminen sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimusten kiristyminen ovat haurastuttaneet ty\u00f6n ja perheen v\u00e4list\u00e4 rajaa. Samanaikaisesti yhteis\u00f6lliset piirteet ovat korostuneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, kuten esimerkiksi kirjasta Suomalainen ty\u00f6ntekijyys 1945-2013<\/i>\u00a0(V\u00e4\u00e4n\u00e4nen ja Turtiainen 2014) voidaan havaita. Yhdysvaltalainen perhetutkija\u00a0Arlie Hochschild<\/strong> onkin osuvasti todennut modernille ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lle olevan tyypillist\u00e4, ett\u00e4 ”ty\u00f6 \u00a0on tullut kotiin” ja ”koti on mennyt t\u00f6ihin.”<\/p>\n Perheen ja ty\u00f6n yhteensovittamisessa on monta n\u00e4k\u00f6kulmaa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tilannetta. \u00a0Osa tilanteista on pitk\u00e4kestoisia ja ”hitaita”, osa \u00e4killisesti eteentulevia ”force majeure”-tyyppisi\u00e4 tilanteita.<\/p>\n \u00c4killinen tilanne on esimerkiksi pienen lapsen sairastuminen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n j\u00e4\u00e4minen kotiin t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4.\u00a0Lapsi tietenkin tarvitsee hoivaa ja hoitoa, mutta t\u00e4m\u00e4n casen kautta on mielenkiintoista pohtia ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen kysymyksi\u00e4.<\/p>\n Kun pieni lapsi \u00e4killisesti sairastuu, tilannetta ratkotaan kahdella foorumilla: perheess\u00e4 ja ty\u00f6paikalla.<\/p>\n Lapsi sairastuu yleens\u00e4 \u00e4kki\u00e4 ja yll\u00e4tt\u00e4en, tyypillisesti y\u00f6ll\u00e4 tai kesken tarhap\u00e4iv\u00e4n. P\u00e4\u00e4t\u00f6s siit\u00e4, kuka hakee lapsen tai j\u00e4\u00e4 kotiin pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 perheen sis\u00e4isiss\u00e4 neuvotteluissa nopeasti, keskell\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4, y\u00f6ll\u00e4 tai aamulla.<\/p>\n Puntarissa ovat perheen sis\u00e4iset vastuunjaot ja toisaalta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset, pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja kulttuuri. Vastuiden jakaminen perheess\u00e4 vaikuttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, sill\u00e4 jos perheess\u00e4 vaikkapa sairastuneen lapsen hoito on aina toisen puolison vastuulla, on t\u00e4m\u00e4 luonnollisesti enemm\u00e4n poissa t\u00f6ist\u00e4 kuin toinen.<\/p>\n Jos perheess\u00e4 vastuunjako on tasa-painoisempi ja kumpi tahansa puoliso voi periaatteessa j\u00e4\u00e4d\u00e4 kotiin, k\u00e4yd\u00e4\u00e4n tilanteen ollessa p\u00e4\u00e4ll\u00e4 nopeat priorisointikeskustelut. Kummalla on t\u00e4rke\u00e4mpi asiakastapaaminen tai t\u00e4rke\u00e4 kokous? Kumman projektien deadline on juuri k\u00e4sill\u00e4? Kumpi on jo ollut paljon poissa t\u00f6ist\u00e4 t\u00e4n\u00e4 flunssakautena? Kumman ty\u00f6nantajalla on perhemy\u00f6nteisempi politiikka?<\/p>\n Toisaalta poissaolo testaa my\u00f6s ty\u00f6paikan rutiinit. Ovatko projektin asiat yhden henkil\u00f6n p\u00e4\u00e4ss\u00e4 ja asiakirjat yhden henkil\u00f6n kovalevyll\u00e4? Pystyyk\u00f6 kollega vet\u00e4m\u00e4\u00e4n kokouksen tai tapaamaan asiakkaan? Voidaanko bookatut kokoukset hoitaa pienemm\u00e4ll\u00e4 porukalla tai voidaanko mahdollisesti k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 et\u00e4yhteyksi\u00e4? Onko kotona lapsen kanssa oleva totaalisesti poissa kuvioista vai mahtuuko hoitop\u00e4iv\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, kun lapsi nukkuu tai katsoo muumeja?<\/p>\n Ty\u00f6paikan kulttuuri saattaa vaikuttaa olennaisesti siihen, mink\u00e4laisia vastuunjakomalleja perheet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t. Jos toinen puoliso ty\u00f6skentelee perheyst\u00e4v\u00e4llisess\u00e4 ty\u00f6paikassa, on h\u00e4nen huomattavasti helpompi j\u00e4\u00e4d\u00e4 kotiin sairasta lasta hoitamaan kuin puolison, jonka ty\u00f6paikalla t\u00e4llaisiin tilanteisiin suhtaudutaan nuivasti.<\/p>\n Ty\u00f6paikan kulttuuri ilmenee paitsi suoranaisina policyin\u00e4, my\u00f6s siit\u00e4, miten poissaoloon suhtaudutaan. Ottaako esimies kotiinj\u00e4\u00e4misilmoituksen vastaan neutraalisti vai hiipiik\u00f6 esimiehen suhtautumisesta pikkiriikkinen tai isompi syyllisyydentunne ty\u00f6ntekij\u00e4n mieleen?<\/p>\n My\u00f6s tiimin j\u00e4senten nuiva suhtautuminen saattaa aiheuttaa pahaa mielt\u00e4. Eroja ty\u00f6paikkojen kulttuureissa saattaa olla my\u00f6s siin\u00e4, miten miesten hoitovapaisiin suhtaudutaan tai siin\u00e4, saako johtaja j\u00e4\u00e4d\u00e4 kotiin sairastunutta lasta hoitamaan.<\/p>\n Luonnollisesti yksinhuoltajien kohdalla ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen haasteet ovat edell\u00e4 kuvattuja pohdintoja suuremmat.<\/p>\n Vaikka perheen ja ty\u00f6n yhteensovittamisen kysymykset ratkotaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 perheiss\u00e4 ja ty\u00f6paikoilla, \u00a0yhteiskunta asettaa laajemmat puitteet kahdellakin eri tavalla. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 oikeuksia ja velvollisuuksia. Esimerkiksi lain mukaan alle 10 vuotiasta sairastunutta lasta voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 hoitamaan kotiim. Toisaalta merkityksellist\u00e4 on hoivakysymysten j\u00e4rjest\u00e4minen yhteiskunnassa laajemmin.<\/p>\n Hoivaa voi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tuottaa julkinen sektori, yksityiset yritykset, j\u00e4rjest\u00f6t ja l\u00e4hiyhteis\u00f6t. L\u00e4hiyhteis\u00f6t ovat juuri perheit\u00e4, jotka voivat olla ydinperheit\u00e4 tai ne voivat k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s isovanhemmat.<\/p>\n Yksityisen sektorin rooli on viime aikoina korostunut. Ty\u00f6nantajat ovat her\u00e4nneet siihen, ett\u00e4 lasten sairastaminen aiheuttaa h\u00e4iri\u00f6it\u00e4 ty\u00f6paikan prosesseihin. Yh\u00e4 useammassa ty\u00f6paikassa ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus saada lastenhoitoapua. Yleens\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 malleissa apu \u00a0ostetaan yksityisilt\u00e4 yrityksilt\u00e4 tai j\u00e4rjest\u00f6ilt\u00e4.<\/p>\n Julkiselta sektorilta apua \u00e4killisiin lastenhoitotilanteisiin saa nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 k\u00e4sitt\u00e4\u00e4kseni aniharvoin.<\/p>\n Ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4ss\u00e4 yhteiskunnassa riitt\u00e4\u00e4 hoivavastuita. N\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi j\u00e4\u00e4 se, miten hoivavastuut yksityisen ja julkisen sektorin sek\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6jen ja l\u00e4hiyhteis\u00f6jen v\u00e4lill\u00e4 jaetaan, kun hoivan tarvitsijoita tulevaisuudessa on aikaisempaa enemm\u00e4n. Tulevina vuosina hoivaa tarvitsee yh\u00e4 usemmin monta sukupolvea samanaikaisesti.<\/p>\n Jo t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ja tulevaisuudessa yh\u00e4 usemmin edell\u00e4 kuvattu ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamista koskeva pohdinta saattaa kohdistua lapsen sijaan apua tarvitsevaan vanhukseen. My\u00f6s t\u00e4llainen hoivavastuu saattaa sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vauhtia ja vaarallisia tilanteita ja vaatia nopeaa reagointia. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ei takaa n\u00e4iss\u00e4 tilanteissa ty\u00f6ntekij\u00e4lle samoja oikeuksia kuin lasten kohdalla. Siksi painetta kohdistuu viel\u00e4kin enemm\u00e4n ty\u00f6paikkojen toimintatapoihin ja kulttuuriin. Ilmiselv\u00e4\u00e4 on my\u00f6s se, ett\u00e4 vanhustenhuollon j\u00e4rjest\u00e4misell\u00e4 ja toimivuudella on suora yhteys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ty\u00f6 ja perhe kilpailevat ty\u00f6ntekij\u00e4n ajasta, voimavaroista ja huomiosta.\u00a0Ty\u00f6n ja perheen yhteensovittaminen onkin keskeinen teema nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4keskusteluissa. Molempiin suuntiin kyse voi olla sek\u00e4 ajan m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 (ollaan pois t\u00f6ist\u00e4 ja ty\u00f6aika v\u00e4henee tai tehd\u00e4\u00e4n ylit\u00f6it\u00e4 ja perheen kanssa vietett\u00e4v\u00e4 aika v\u00e4henee) tai laadusta (kotona v\u00e4syminen haittaa ty\u00f6ntekoa tai ty\u00f6ss\u00e4 v\u00e4syminen haittaa perhe-el\u00e4m\u00e4\u00e4). Ty\u00f6nteon muotojen muuttuminen, ty\u00f6aikojen … <\/p>\n