{"id":1890,"date":"2019-02-10T08:36:08","date_gmt":"2019-02-10T06:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=1890"},"modified":"2019-02-10T08:51:22","modified_gmt":"2019-02-10T06:51:22","slug":"tyoelamatrendit-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/tyoelamatrendit-2019\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4trendit 2019"},"content":{"rendered":"


\n\"konttori\"<\/a><\/p>\n

Jokin aika sitten minulta kysyttiin, mitk\u00e4 ovat ajankohtaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4teemoja t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Aihepiiri on laaja, johon tuotin omasta kuplastani suurin piirtein seuraavanlaisen listauksen, jossa asiat eiv\u00e4t ole miss\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestyksess\u00e4. N\u00e4ist\u00e4 asioista siis mielest\u00e4ni usein puhutaan kun puhutaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 vuonna 2019.<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6llisyysasteen nostaminen<\/span><\/b> on yhteiskuntapolitiikan t\u00e4rkein ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tavoite. T\u00e4rkein syy tavoitteen taustalla on kest\u00e4vyysvajeen pienent\u00e4minen. Tavoitteeseen pyrit\u00e4\u00e4n ty\u00f6uria pident\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ja kannustamalla\u00a0 ja tukemalla sosiaaliturvasta toimeentulonsa saavia ryhmi\u00e4 osallistumaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Sosiaaliturvan uudistaminen on keskeinen keino ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen ohella t\u00e4m\u00e4n tavoitteen saavuttamiseksi.<\/p>\n

Teknologian kehittyminen ja erityisesti digitalisaatio<\/strong> eri n\u00e4k\u00f6kulmasta on kenties keskeisin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ajuri. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t muuttuvat, ty\u00f6t\u00e4 katoaa, syntyy kokonaan uutta ty\u00f6t\u00e4 ja uusia ammatteja. Uudet ty\u00f6v\u00e4lineet ja ty\u00f6skentelytavat edellytt\u00e4v\u00e4t uuden oppimista. Teko\u00e4lyn ja robotiikan kehittyess\u00e4 koneesta tulee uudella tavalla ty\u00f6kaveri monessa ammatissa. Rutiinit\u00f6it\u00e4 ja fyysisesti kuormittavia t\u00f6it\u00e4 voidaan automatisoida.<\/p>\n

Elinik\u00e4inen oppiminen<\/strong> muuttuu v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi ty\u00f6n, ty\u00f6v\u00e4lineiden ja ty\u00f6teht\u00e4vien muuttuessa. Osaamisesta tulee keskeinen ty\u00f6kyvyn elementti. Osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 on omat roolinsa yhteiskunnan tarjoamille palveluille, ty\u00f6nantajien tuella sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n omalla aktiivisuudella. Osaamisen kehitt\u00e4misen tulee nivoutua ty\u00f6uraan, ne ovat aikaisempaa v\u00e4hemm\u00e4n erillisi\u00e4 vaiheita.<\/p>\n

Omista huoneista avotiloihin ja monitilatoimistoon.<\/strong> Tuskin mik\u00e4\u00e4n muu teema her\u00e4tt\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yht\u00e4 suurta tunteenpaloa toimistoty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa. Monitilatoimistot ajavat ty\u00f6ntekij\u00e4t et\u00e4t\u00f6ihin rauhaa etsim\u00e4\u00e4n, tuottavuus k\u00e4rsii ja ty\u00f6hyvinvointi murenee. Toiset sanovat, ett\u00e4 monitilatoimisto on paras ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 koskaan.\u00a0 Tilaprojekteja toteutetaan hyvin ja toisaalta huonosti ja erilaiset ty\u00f6t edellytt\u00e4v\u00e4t erilaisia ratkaisuja. Yksil\u00f6llisi\u00e4kin eroja on. Teemasta tarvittaisiin lis\u00e4\u00e4 laadukasta tutkimusta.<\/p>\n

Hyvinvointiteknologian hy\u00f6dynt\u00e4minen.<\/strong> Unta, stressi\u00e4, palautumista mittaavat sensorit voidaan integroida rannekkeisiin, kelloihin, sormuksiin tai vaatteisiin. Erilaisia mittareita on paljon, mutta mittausten tulosten merkityksest\u00e4 ja luotettavuudesta tarvitaan lis\u00e4\u00e4 tutkimusta. Teknologia ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n aina viel\u00e4 integroidu hoitoj\u00e4rjestelmiin, kuten ty\u00f6terveyshuoltoon.<\/p>\n

Datan hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/strong> ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misess\u00e4 korostuu niin yhteiskunnan kuin ty\u00f6paikkojen tasolla. Dataa saadaan eri l\u00e4hteist\u00e4, kuten kyselyist\u00e4, rekistereist\u00e4, hyvinvointilaitteista sek\u00e4 ty\u00f6v\u00e4lineist\u00e4 (ty\u00f6data). Datan pirstaleisuus on haaste, joka voitetaan uusilla j\u00e4rjestelmill\u00e4 ja palveluilla.<\/p>\n

Itseohjautuvuus korostuu.<\/b> Organisaatioiden toiminta perustuu enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin tiimien ja yksil\u00f6iden itseohjautumiseen. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 uudenlaisia taitoja ja vastuunottoa. Itseohjautuvuuden ylistyksen sora\u00e4\u00e4nen\u00e4 kuullaan puheenvuoroja, jossa liika vapaus on johtanut ongelmiin ja uupumiseen.<\/p>\n

Organisaatiot purkavat hierarkiatasoja <\/b>ja muuttuvat verkostomaisiksi. Itseohjautuvuuskehityksen kanssa samansuuntaisesti esimiesten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n organisaatioissa tiimien ja yksil\u00f6iden tullessa aikaisempaa itseohjautuvammiksi. Johtaminen muuttuu valmentamiseksi ja esimiehet joutuvat p\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa osaamistaan.<\/p>\n

Eettinen kuormitus<\/strong> on vanha mutta nousussa oleva ty\u00f6hyvinvoinnin riski. Eniten teemasta on puhuttu viime viikkoina hoiva-alalla, jossa henkil\u00f6st\u00f6mitoitus ja resurssien puute on est\u00e4nyt hoitajia tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n niin hyvin kuin ammattietiikka edellytt\u00e4isi. Eettist\u00e4 kuormitusta voi kuitenkin tulla muistakin syist\u00e4 jos ty\u00f6nantajan toiminta on omien arvojen vastaista tai jos oma ammatti muuttuu esimerkiksi ilmastonmuutoksen n\u00e4k\u00f6kulmasta arveluttavaksi. Teknologinen kehitys tuo p\u00f6yt\u00e4\u00e4n uusia eettisi\u00e4 kysymyksi\u00e4.<\/p>\n

Ik\u00e4\u00e4ntyminen.<\/strong> El\u00e4kei\u00e4n nousemisen ja ty\u00f6kyvyn paranemisen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on aikaisempaa enemm\u00e4n vanhempia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. N\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi j\u00e4\u00e4, mink\u00e4laista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n osallistumista ”60 ja risat”-ryhm\u00e4 toteuttaa el\u00e4kei\u00e4n hiipiess\u00e4 kohti 70:t\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n riskit. <\/b>Agraariyhteiskunnassa, teollistuneessa yhteiskunnassa, palveluyhteiskunnassa ja tietoyhteiskunnassa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n kohtaamat riskit ovat erilaiset. Digitalisoitumisen my\u00f6t\u00e4 riskit muuttuvat kun aivoty\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntyy. Uusien riskien huomioimisen ohella on syyt\u00e4 muistaa, ett\u00e4 vanhemmat riskit katoavat kokonaan vasta pitk\u00e4n ajan kuluessa.<\/p>\n

Vastuullisuus<\/strong> on uusi ty\u00f6hyvinvoinnin viitekehys. Yh\u00e4 useampi yritys ja organisaatio raportoi vastuullisuudesta ja sen osana on henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja sen hyvinvointia koskevia mittareita. Ty\u00f6hyvinvointin\u00e4k\u00f6kulmaa koskevat mittarit kaipaisivat vakiintuneita viitekehyksi\u00e4 ja vertailutietoja osana vastuullisuusraportointia.<\/p>\n

Unen ja palautumisen<\/strong> merkitys korostuu liittyen muun muassa ajasta ja paikasta riippumattoman ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymiseen sek\u00e4 digitaalisten \u00e4rsykkeiden lis\u00e4\u00e4ntymiseen. T\u00e4h\u00e4n trendiin liittyy my\u00f6s hyvinvointiteknologia mahdollistaen uudenlaisen mittaamisen.<\/p>\n

Ty\u00f6n ja perheen yhteensovittaminen<\/strong> korostuvat sek\u00e4 ty\u00f6llisyyden tukemisen, ett\u00e4 tasa-arvon n\u00e4k\u00f6kulmasta. Teknologian kehitys on t\u00e4ss\u00e4 sek\u00e4 haaste, ett\u00e4 uhka. Ty\u00f6st\u00e4 ja paikasta riippumaton ty\u00f6 antaa vapautta, mutta voi olla my\u00f6s kuormittavaa.<\/p>\n

Alustaty\u00f6<\/strong> on viel\u00e4 suhteellisesti v\u00e4h\u00e4ist\u00e4 Suomessa, mutta maailmanlaajuisesti alustaty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen on trendi. Ty\u00f6tekij\u00f6iden oikeudet ja ty\u00f6nantajien velvollisuudet edellytt\u00e4v\u00e4t m\u00e4\u00e4rittely\u00e4 alustaty\u00f6n kontekstissa jotta alustaty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t syrj\u00e4ydy ”tavalliselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle” normaaleista turvan muodoista.<\/p>\n

Tutkimusn\u00e4ytt\u00f6<\/strong> ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehityskulkujen sek\u00e4 interventioiden seuraamisessa korostuvat. Uudet toimintatavat edellytt\u00e4v\u00e4t luotettavaa vaikuttavuuden arviointia. Markkinointisis\u00e4ll\u00f6t tai kehnoilla tutkimusasetelmilla ja pienill\u00e4 aineistoilla toteutettavat kyselyt eiv\u00e4t riit\u00e4 kehityksen tai vaikuttavuuden arviointiin.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4puhe.<\/strong> Sosiaalinen ja perinteinen media on t\u00e4ynn\u00e4 puhetta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. Jokainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n osallistuva tai siihen osallistunut voi osallistua keskusteluun. Keskustelu painottuu asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 tekevien n\u00e4k\u00f6kulmaan ja keskusteluavaruus t\u00e4ytyy pitk\u00e4lti edell\u00e4 mainituista teemoista, jotka ovatkin t\u00e4rkeit\u00e4 suurelle osalla ty\u00f6v\u00e4est\u00f6\u00e4. Samaan aikaan pienemm\u00e4t ryhm\u00e4t omine haasteineen saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 keskustelussa paitsioon.<\/p>\n

Mit\u00e4 listasta Sinun mielest\u00e4si puuttuu tai mik\u00e4 siin\u00e4 on turhaa?<\/p>\n

Kuva: Unsplash.com.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jokin aika sitten minulta kysyttiin, mitk\u00e4 ovat ajankohtaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4teemoja t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Aihepiiri on laaja, johon tuotin omasta kuplastani suurin piirtein seuraavanlaisen listauksen, jossa asiat eiv\u00e4t ole miss\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestyksess\u00e4. N\u00e4ist\u00e4 asioista siis mielest\u00e4ni usein puhutaan kun puhutaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 vuonna 2019. Ty\u00f6llisyysasteen nostaminen on yhteiskuntapolitiikan t\u00e4rkein ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tavoite. T\u00e4rkein syy tavoitteen taustalla on kest\u00e4vyysvajeen pienent\u00e4minen. Tavoitteeseen pyrit\u00e4\u00e4n ty\u00f6uria … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4trendit 2019”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[30,17,25],"class_list":["post-1890","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-tyo","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1890"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1890\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1915,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1890\/revisions\/1915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}