{"id":2434,"date":"2020-12-27T09:57:00","date_gmt":"2020-12-27T07:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=2434"},"modified":"2020-12-29T09:35:13","modified_gmt":"2020-12-29T07:35:13","slug":"saana-rossi-rekrytoija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/saana-rossi-rekrytoija\/","title":{"rendered":"Saana Rossi: Rekrytoija"},"content":{"rendered":"

\"rekrytoija\"<\/a><\/p>\n

Yksi ajankohtaisista kiinnostavista tietokirjoista on Saana Rossin kirja Rekrytoija. Rossi toimii teknologiayritys Vincitiss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista ja menestymisest\u00e4 vastaavana johtajana. Kirja oli joululoman ”ty\u00f6t\u00e4 l\u00e4hell\u00e4” olevien kirjojen listallani. T\u00e4ss\u00e4 muutama ajatus kirjasta.<\/strong><\/p>\n

Kirja on autofiktiivinen, eli Rossi on kirjan p\u00e4\u00e4henkil\u00f6, jonka kokemusten ja ajatusten kautta rekrytointia ja sen eri vaiheita tarkastellaan. Ennen kuin p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n varsinaiseen rekrytoinnin maailmaan, kirjan alussa on lyhyt taustoitus lapsuudesta, opiskeluista ja ty\u00f6uran alkuvaiheista.<\/p>\n

Kirjassa kuvataan rekrytoinnin vaiheita ja rituaaleja sek\u00e4 rekrytoijan, ett\u00e4 rekrytoitavan n\u00e4k\u00f6kulmasta. K\u00e4sitelt\u00e4vi\u00e4 teemoja ovat muun muassa rekrytoinnin suunnittelu, rekrytointi-ilmoituksen suunnittelu, hakemusten k\u00e4sittely, valintojen tekeminen ja rekrytointiin liittyv\u00e4t yhteydenotot.<\/p>\n

Rossi kertoo omista kokemuksistaan sek\u00e4 rekrytoitavana ett\u00e4 rekrytoijana. Kirja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kokemuksia ja kertomuksia esimerkiksi siit\u00e4, kuinka ”valinta ei t\u00e4ll\u00e4 kertaa kohdistunut Sinuun” ja siit\u00e4, kuinka hakija on saanut unelmapaikkansa. Esiin nousevat my\u00f6s ennakkoluulot ja ep\u00e4asiallinen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen.<\/p>\n

Onnistuneen rekrytoinnin pohjalla on se, ett\u00e4 rekrytoija tuntee organisaation, johon rekrytoidaan.\u00a0Yritys tai organisaatio on tunnettava ”oikeasti”, sill\u00e4 yritys saattaa toisinaan yritt\u00e4\u00e4 antaa itsest\u00e4\u00e4n kaunistellun kuvan. T\u00e4ss\u00e4 kohden p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n l\u00e4helle edellisen lukemani kirjan aihepiiri\u00e4, eli yrityskulttuuria.<\/p>\n

Yritykseen perehtyminen alkaa sen olemassaolon tarkoituksen selvitt\u00e4misest\u00e4. Keskeisiksi muodostuvat missio, visio ja arvot, jotka Rossi nime\u00e4\u00e4 ”Tupuksi, Hupuksi ja Lupuksi”. Mukaan astuu my\u00f6s Rupu, eli strategia. Keskeisi\u00e4 muita henkil\u00f6it\u00e4 Ankkalinnassa ovat toimitusjohtaja Aku ja p\u00e4\u00e4rahoittaja Roope.<\/p>\n

Kirjan mukaan tyypillinen tilanne rekrytoinnissa on kiire. Paikka on t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ja paikalle pit\u00e4isi nopeasti tekij\u00e4. Organisaatio ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4 onnistuneen rekrytointiprosessin edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 taustaty\u00f6t\u00e4 ja vaiheita. Rekrytoijan tulee auttaa ja valmentaa organisaatiota rekrytoinnissa.<\/p>\n

Tyypillinen rekrytointiin liittyv\u00e4 kysymys tai mittari on hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4. Hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi kysymys on kuitenkin hakijoiden laatu, onko hakijoiden joukossa sellaisia, joista valintaa voidaan aidosti tehd\u00e4.<\/p>\n

Kirjan markkinoinnissa on kerrottu, ett\u00e4 kirjan tavoitteena on avata rekrytoinnin prosessia ja tehd\u00e4 siit\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mp\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 kirja onnistuu hyvin, etenkin siksi, ett\u00e4 asiaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n molempien osapuolten rekrytoijan ja rekrytoitavan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

Kirjassa modernia on esimerkiksi sosiaalisen median ja henkil\u00f6br\u00e4ndin k\u00e4sittely. Kenties uudempaa l\u00e4hestymistapaa rekrytointiin edustaa my\u00f6s ty\u00f6paikkahaastattelujen tekeminen k\u00e4velylenkill\u00e4 (vauvan kanssa).<\/p>\n

Kirjan aihe on ”ty\u00f6aihe”, mutta kirja ei ole kuivakka bisneskirja. Ennemminkin sit\u00e4 luki kuin kaunokirjallisuutta, joka k\u00e4sitteli t\u00f6ist\u00e4 tuttua aihetta.<\/p>\n

Kirjalla onkin laaja potentiaalinen lukijakunta, sill\u00e4 se sopii rekrytoijille, ty\u00f6t\u00e4 hakeville ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n prosesseista kiinnostuneille. Teos kolahtanee my\u00f6s monen asiantuntijan kohdalla, sill\u00e4 siin\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kiirett\u00e4, rekrytoijan ty\u00f6n organisointia ja ty\u00f6n hallintaa.<\/span><\/p>\n

Saana Rossi: Rekrytoija. Sasam Books 2020.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yksi ajankohtaisista kiinnostavista tietokirjoista on Saana Rossin kirja Rekrytoija. Rossi toimii teknologiayritys Vincitiss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista ja menestymisest\u00e4 vastaavana johtajana. Kirja oli joululoman ”ty\u00f6t\u00e4 l\u00e4hell\u00e4” olevien kirjojen listallani. T\u00e4ss\u00e4 muutama ajatus kirjasta. Kirja on autofiktiivinen, eli Rossi on kirjan p\u00e4\u00e4henkil\u00f6, jonka kokemusten ja ajatusten kautta rekrytointia ja sen eri vaiheita tarkastellaan. Ennen kuin p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n varsinaiseen rekrytoinnin … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Saana Rossi: Rekrytoija”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4,70],"class_list":["post-2434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kirjat","tag-kirjat","tag-rekrytointi"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2434"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2439,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2434\/revisions\/2439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}