{"id":2725,"date":"2022-04-15T16:36:59","date_gmt":"2022-04-15T13:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=2725"},"modified":"2022-04-15T16:36:59","modified_gmt":"2022-04-15T13:36:59","slug":"tyoolot-ja-tyokyky-korona-aikana-mita-tutkimukset-ja-data-kertovat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/tyoolot-ja-tyokyky-korona-aikana-mita-tutkimukset-ja-data-kertovat\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6olot ja ty\u00f6kyky korona-aikana – mit\u00e4 tutkimukset ja data kertovat?"},"content":{"rendered":"

\"medium_mies-osoittaa-tietokoneen-nayttoa-tyoelakeyhtio-Varma\"<\/a><\/p>\n

On vaikeaa sanoa, milloin ”korona-aika” loppui tai loppuu. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa tarkastellaan kuitenkin kyseist\u00e4 aikaa, tarkemmin sanoen vuosia 2020 ja 2021, tutkimusten ja datan valossa. Tarkoituksena tiivist\u00e4\u00e4 keskeisi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuneita muutoskulkuja ja ilmi\u00f6it\u00e4. Kirjoituksen keskeinen viesti on, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ei ole suinkaan merkitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla huononemassa ja ongelmat lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4ss\u00e4. Signaaleja huolista kuitenkin on, ilmi\u00f6t muuttuvat ja huomiota on tarpeen kiinnitt\u00e4\u00e4 uusiin kohteisiin.<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen\u00a0Miten Suomi voi<\/em>\u00a0–tutkimuksen<\/a>\u00a0mukaan ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ja koettu ty\u00f6kyky ovat hieman heikentyneet ajasta ennen koronaa. My\u00f6s ty\u00f6uupumusoireilu on yleisemp\u00e4\u00e4 kuin ennen koronaa. Nuorten aikuisten (alle 35-vuotiaat) ty\u00f6hyvinvointi on muita heikompaa. Hybridity\u00f6ss\u00e4 voidaan paremmin kuin et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ja l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Vertailuissa on kuitenkin huomioitava, ett\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6n\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 jo ammattirakenteenkin osalta eroaa ty\u00f6st\u00e4, jota voidaan tehd\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n\u00e4 ja l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n\u00a0Ty\u00f6olobarometrin<\/em>\u00a0kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2022 julkaistut\u00a0ennakkotiedot<\/a>\u00a0jatkavat barometrin pitki\u00e4 aikasarjoja. Todettakoon, ett\u00e4 uusimmassa aineistonkeruussa on tapahtunut hieman muutoksia, joka saattaa vaikuttaa tulosten vertailtavuuteen. Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 teki vuonna 2021 ”s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti” 20 %, ”viikoittain” 11 %, ”kuukausittain” 5 % ja ”satunnaisesti” 11 %. Kokonaisuudessaan et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ainakin satunnaisesti oli tehnyt 47 % vastaajista. Nousua et\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 vuoden 2020 aineistoon verrattuna on vajaat 20 prosenttiyksikk\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Tilastokeskuksen<\/a>\u00a0mukaan vuonna 2021 joka seitsem\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skenteli koko ajan kotona. Et\u00e4ty\u00f6n yleistyminen on jatkunut ja et\u00e4ty\u00f6n tekemiseen on l\u00f6ytynyt uusia tapoja my\u00f6s aloilla, joilla se ei ole aikaisemmin ollut mahdollista. Vuonna 2020 valtiosektorin ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 60 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ilmoitti tehneens\u00e4 koko tai puolet ty\u00f6ajan kotona. Vastaava luku yksityisell\u00e4 sektorilla oli 26 % ja kuntasektorilla 16 %.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekevien ty\u00f6skentelyolosuhteista on k\u00e4yty keskustelua. Ty\u00f6olobarometrin mukaan 85 % vastaajista sanoo, ett\u00e4 heill\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 rauhallinen tila, 73 % sanoo, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 pysyy keskittym\u00e4\u00e4n paremmin kuin toimistolla ja 81 % sanoo, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6 on tuottelias tapa ty\u00f6skennell\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6olobarometrin mukaan oman ty\u00f6ns\u00e4 henkisesti raskaaksi kokeneiden osuus oli hieman kasvanut, samoin arvio omasta henkisest\u00e4 ty\u00f6kyvyst\u00e4 oli muuttunut hieman heikommaksi. Poissaoloja oman sairauden vuoksi oli vuonna 2021 v\u00e4hemm\u00e4n kuin vuonna 2020. Sairauspoissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 on v\u00e4hent\u00e4nyt et\u00e4ty\u00f6, hygieniatoimet, turvaet\u00e4isyydet ja kasvomaskit. Samalla on syyt\u00e4 tunnistaa et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 mahdollisesti lis\u00e4\u00e4ntynyt presenteeismi.<\/p>\n

Tilastokeskuksen tutkimuksen<\/a>\u00a0mukaan koronakriisill\u00e4 koetaan olleen sek\u00e4 my\u00f6nteisi\u00e4 ett\u00e4 kielteisi\u00e4 seurauksia. My\u00f6nteisi\u00e4 muutoksia koki 14 %, k\u00e4\u00e4nnett\u00e4 huonompaan koki 20 % ja 16 % ei kokenut mink\u00e4\u00e4nlaisia muutoksia. Naiset kokivat miehi\u00e4 enemm\u00e4n kielteisi\u00e4 muutoksia. Esiin nousivat naisvaltaiset alat, koulutusala sek\u00e4 sosiaali- ja terveysala. Majoitus ja ravitsemusalalla sek\u00e4 kulttuurialalla ty\u00f6skentelev\u00e4t olivat v\u00e4syneit\u00e4 jatkuvaan ep\u00e4varmuuteen ja rajoituksiin. My\u00f6nteisi\u00e4 kokemuksia oli erityisesti kouluik\u00e4isten lasten \u00e4ideill\u00e4, jotka tekiv\u00e4t et\u00e4t\u00f6it\u00e4.\u00a0Ty\u00f6ntekij\u00f6iden halukkuus<\/a>\u00a0jatkaa et\u00e4ty\u00f6n tekemist\u00e4 korona-ajan j\u00e4lkeen on laajaa.<\/p>\n

Kelan\u00a0tilastojen<\/a>\u00a0perusteella voidaan tarkastella sairausp\u00e4iv\u00e4rahakausien kehityst\u00e4. Viimeiset tiedot ovat vuodelta 2020. P\u00e4\u00e4viesti on, ett\u00e4 muissa sairausryhmiss\u00e4 saajien m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4heni vuonna 2020, mutta mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6iden osalta saajien m\u00e4\u00e4r\u00e4 pysyi edellisen vuoden tasolla. N\u00e4in vuonna 2016 alkanut nousutrendi mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6iden osalta pys\u00e4htyi.<\/p>\n

Tarkemmassa analyysiss\u00e4<\/a>\u00a0havaittiin, ett\u00e4 trendi taittui masennuksen osalta, mutta ahdistuneisuush\u00e4iri\u00f6iden kasvu jatkui edelleen vuonna 2020. Mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6t sairausp\u00e4iv\u00e4rahakausien syin\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyiv\u00e4t vuosina 2016-2019 erityisesti nuoremmissa ik\u00e4ryhmiss\u00e4 ja naisilla.<\/p>\n

Koko vuotta koskevat valtakunnalliset tulokset ammatillisesta kuntoutuksesta eiv\u00e4t ole viel\u00e4 valmiita, mutta esimerkiksi\u00a0Varman tiedot<\/a>\u00a0kertoivat ammatillisen kuntoutuksen hakemusten v\u00e4hentyneen. Taustalla olevia syit\u00e4 voivat olla esimerkiksi terveydenhuollon kuormitus tai ty\u00f6kykyongelmien piiloon j\u00e4\u00e4minen.<\/p>\n

El\u00e4keturvakeskuksen mukaan<\/a>\u00a0ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeelle siirtyi vuonna 2021 enn\u00e4tyksellisen v\u00e4h\u00e4n ihmisi\u00e4. Lasku tapahtui tasaisesti kaikissa sairausp\u00e4\u00e4ryhmiss\u00e4. Mielenterveyden sairaudet ja masennus ovat edelleen suurin syy ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeelle siirtymisen takana. Ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiss\u00e4 mielenterveyssyist\u00e4 alkaneet el\u00e4kkeet korostuvat naisilla ja nuoremmilla ik\u00e4ryhmill\u00e4. Merkillepantava piirre kokonaiskuvassa on se, ett\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeell\u00e4 olevien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kymmeness\u00e4 vuodessa v\u00e4hentynyt kolmanneksella.<\/p>\n

Tapaturmavakuutuskeskuksen mukaan<\/a>\u00a0ty\u00f6tapaturmien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 ja taajuus nousivat vuonna 2021. Vakuutuslaitosten korvaamien ty\u00f6tapaturmien m\u00e4\u00e4r\u00e4 nousi 8 % mutta oli edelleen alemmalla tasolla kuin vuonna 2019. Korona-aika, rajoitukset ja poikkeustilanteet ovat vaikuttaneet olosuhteisiin ty\u00f6paikoilla. Lis\u00e4ksi s\u00e4\u00e4olosuhteet ovat olleet voimakkaasti muuttuvia. My\u00f6s ty\u00f6paikkatapaturmien taajuus nousi vuonna 2021 edelliseen vuoteen verrattuna.<\/p>\n

Korona-ajan opetuksista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyen kannattaa lukea my\u00f6s Auli Airilan\u00a0kirjoitus<\/a>.<\/p>\n

Tiivistys tutkimusten ja ty\u00f6kykymittareiden valossa korona-ajasta on:<\/strong><\/p>\n

– henkinen kuormitus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on hieman lis\u00e4\u00e4ntynyt<\/p>\n

– et\u00e4- ja hybridity\u00f6 on yleistynyt pysyv\u00e4sti niill\u00e4 aloilla joilla n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6skentelymuodot ovat mahdollisia<\/p>\n

– mielenterveys ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden syyn\u00e4 korostuu edelleen<\/p>\n

– nuorten hyvinvointi ja ty\u00f6kyky vaativat huomiota<\/p>\n

– sairausp\u00e4iv\u00e4rahakaudet ovat kokonaisuudessaan v\u00e4hentyneet<\/p>\n

– mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6t sairausp\u00e4iv\u00e4rahakausien syin\u00e4 ovat korostuneet erityisesti nuorilla ja naisilla<\/p>\n

– ammatillisen kuntoutuksen sek\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiden hakemukset v\u00e4heniv\u00e4t vuonna 2021<\/p>\n

Lopuksi viel\u00e4 silm\u00e4ys ajankohtaiseen t\u00e4rke\u00e4\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmaan, ty\u00f6voimapulaan.<\/p>\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n ammattibarometrin<\/a>\u00a0mukaan eniten on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 pulaa l\u00e4hihoitajista, sairaanhoitajista ja terveydenhoitajista, sosiaality\u00f6n erityisasiantuntijoista sek\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4reist\u00e4 (ylil\u00e4\u00e4k\u00e4rit, erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4rit ja yleisl\u00e4\u00e4k\u00e4rit).<\/p>\n

Pulaa on my\u00f6s lastentarhanopettajista, kuulontutkijoista ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4reist\u00e4, kodinhoitajista, psykologeista, ravintola- ja suurtalousty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, toimisto- ja laitossiivoojista, erityisopettajista, ylihoitajista ja osastonhoitajista sek\u00e4 rakennusalan ty\u00f6njohtajista.<\/p>\n

Elinkeinorakenteen muuttuminen ja digitalisaation eteneminen n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6voiman ylitarjontaa kuvaavassa listassa. Niinp\u00e4 ylitarjontaa on esimerkiksi erilaisista virkailijoista, sihteereist\u00e4, toimittajista sek\u00e4 painajista, painopinnanvalmistajista sek\u00e4 vaattureista, pukuompelijoista ja hatuntekij\u00f6ist\u00e4. Ylitarjontaa on my\u00f6s monista kulttuurialan ammattiryhmist\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyys on eitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 keskeinen n\u00e4k\u00f6kulma suomalaiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n l\u00e4hivuosina. Tarvitsemme maahanmuuttoa sek\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, jossa on mahdollista tehd\u00e4 pitki\u00e4 ty\u00f6uria ja osallistua ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n my\u00f6s alentuneella ty\u00f6kyvyll\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

On vaikeaa sanoa, milloin ”korona-aika” loppui tai loppuu. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa tarkastellaan kuitenkin kyseist\u00e4 aikaa, tarkemmin sanoen vuosia 2020 ja 2021, tutkimusten ja datan valossa. Tarkoituksena tiivist\u00e4\u00e4 keskeisi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuneita muutoskulkuja ja ilmi\u00f6it\u00e4. Kirjoituksen keskeinen viesti on, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ei ole suinkaan merkitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla huononemassa ja ongelmat lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4ss\u00e4. Signaaleja huolista kuitenkin on, ilmi\u00f6t muuttuvat ja huomiota … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Ty\u00f6olot ja ty\u00f6kyky korona-aikana – mit\u00e4 tutkimukset ja data kertovat?”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[17,25,61,28],"class_list":["post-2725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi","tag-tyokyky","tag-tyoterveys"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t