Vuonna 2017 voimaan tulevasta el\u00e4keuudistuksesta on puhuttu paljolti kest\u00e4vyysvajeen ja muiden yhteiskuntapoliiittisten tavoitteiden, kuten ty\u00f6urien pident\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n
Mutta mit\u00e4 vaiheittain nouseva el\u00e4keik\u00e4 tarkoittaa yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta?<\/p>\n
Kaikki l\u00e4htee tiedosta. Oman tulevan el\u00e4k\u00f6itymisen ajankohtaa ja el\u00e4kkeen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 voi laskea verkossa olevilla laskureilla. Laskureissa voi kokeilla, miten el\u00e4kkeelle siirtymisen ajankohta vaikuttaa el\u00e4kkeen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
El\u00e4kei\u00e4n noustessa oman ty\u00f6markkinakelpoisuuden yll\u00e4pit\u00e4minen korostuu. T\u00e4ss\u00e4 on monta n\u00e4k\u00f6kulmaa.<\/p>\n
T\u00e4rke\u00e4 asia, \u00a0mutta ei t\u00e4rkein, on fyysinen ty\u00f6kyky. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ei tarvitse olla fyysisesti huippukunnossa, mutta kunnon pit\u00e4isi olla sellainen, ett\u00e4 se ei est\u00e4 tai haittaa ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista. Vaatimustaso \u00a0tietenkin vaihtelee ammateittain ja ty\u00f6n luonteen mukaan.<\/p>\n
Fyysisen kunnon ohella t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on henkinen vireys. Esimerkiksi harrastukset saattavat olla t\u00e4ss\u00e4 suhteessa keskeisess\u00e4 roolissa.<\/p>\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6taidot m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t, mink\u00e4laiseksi tiimipelaajaksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 katsotaan. Ty\u00f6markkinakelpoisuuteesi vaikuttaa, kuinka helppoa tai vaikeaa yhteisty\u00f6 kanssasi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on ja kuinka motivoitunut olet antamaan oman panoksesi.<\/p>\n
Erityisen keskeinen asia on osaamisen yll\u00e4pit\u00e4minen. Tutkimuksissa on osoitettu, ett\u00e4 tietotekniikan kehittyminen, uudet sovellukset ja k\u00e4ytt\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4t aiheuttavat harmaita hiuksia erityisesti vanhemmille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. \u00a0Ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole pahitteeksi, jos ty\u00f6nantajan tarjoaman koulutuksen lis\u00e4ksi ty\u00f6tekij\u00e4 on itse aktiivinen ja p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 osaamistaan. Opiskelua voi tehd\u00e4 ”omalla ajalla” joko itsen\u00e4isesti tai esimerkiksi kansalaisopistossa.<\/p>\n
Luova tuho myll\u00e4\u00e4 ty\u00f6markkinoita. Ammatteja katoaa ja ty\u00f6 muuttuu monella toimialalla. Omaan ammattiin liittyv\u00e4n osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4misen lis\u00e4ksi olisi hyv\u00e4, jos valmiuksia olisi useammassakin eri ammatissa toimimiseen ty\u00f6uran aikana.<\/p>\n
Keskeist\u00e4 ehj\u00e4n ty\u00f6ura kannalta on ty\u00f6kyvyn ja ty\u00f6n vaatimusten yhteensovittaminen. Viime aikoina on puhuttu ”itsens\u00e4 ik\u00e4johtamisesta”, jolla tarkoitetaan oman ty\u00f6n tuunaamista omaan ty\u00f6kykyyn sopivaksi. Ty\u00f6ntekij\u00e4 on oman ty\u00f6ns\u00e4 asiantuntija, jolla on hyv\u00e4t mahdollisuudet muotoilla ty\u00f6t\u00e4\u00e4n uudestaan ja nostaa esiin asiaa koskevia ehdotuksia.<\/p>\n
Muutosvalmiutta tarvitaan. Ty\u00f6 muuttuu ja organisaatiot ryskyv\u00e4t tulevinakin vuosina. Se, miten n\u00e4iss\u00e4 muutoksissa p\u00e4rj\u00e4\u00e4, riippuu paitsi osaamisesta my\u00f6s valmiuksista tehd\u00e4 muutoksia.<\/p>\n
Ty\u00f6ura-asioita edist\u00e4isi my\u00f6s se, jos ty\u00f6uran vaiheista ja niihin liittyvist\u00e4 teemoista k\u00e4yd\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikalla avointa keskustelua. Kehityskeskustelut ovat keskeinen foorumi, jossa ty\u00f6uran eri vaiheista on hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 esill\u00e4, T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s se, ett\u00e4 ty\u00f6uran lopussa l\u00e4hestyv\u00e4st\u00e4 el\u00e4kei\u00e4st\u00e4 voitaisiin keskustella avoimesti.<\/p>\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4n voi olla kannattavaa tehd\u00e4 henkil\u00f6kohtainen ty\u00f6urasuunnitelma. Pohjalla voi olla laskelma ja arvio el\u00e4kkeelle siirtymisen ajankohdasta. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen voi pohtia omia haasteita ja vahvuuksia edell\u00e4 esitellyiss\u00e4 asioissa. Ja tehd\u00e4 tarvittavia muutoksia.<\/p>\n
El\u00e4keuudistuksen tueksi tarvitaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatua parantavia toimia. Nopea ajattelu paljastaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli oman ty\u00f6uransa jatkumisesta.\u00a0Omaa ty\u00f6uraa koskeva pohdiskelu kannattaa, sill\u00e4 ehj\u00e4 ty\u00f6ura turvaa parhaiten kohtuullisen el\u00e4kkeen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vuonna 2017 voimaan tulevasta el\u00e4keuudistuksesta on puhuttu paljolti kest\u00e4vyysvajeen ja muiden yhteiskuntapoliiittisten tavoitteiden, kuten ty\u00f6urien pident\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Mutta mit\u00e4 vaiheittain nouseva el\u00e4keik\u00e4 tarkoittaa yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta? Kaikki l\u00e4htee tiedosta. Oman tulevan el\u00e4k\u00f6itymisen ajankohtaa ja el\u00e4kkeen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 voi laskea verkossa olevilla laskureilla. Laskureissa voi kokeilla, miten el\u00e4kkeelle siirtymisen ajankohta vaikuttaa el\u00e4kkeen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. El\u00e4kei\u00e4n noustessa oman ty\u00f6markkinakelpoisuuden … <\/p>\n