{"id":382,"date":"2015-05-10T08:53:02","date_gmt":"2015-05-10T05:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=382"},"modified":"2015-05-10T08:53:02","modified_gmt":"2015-05-10T05:53:02","slug":"tyohyvinvoinnin-yhteiskunnallinen-merkitys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/tyohyvinvoinnin-yhteiskunnallinen-merkitys\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvoinnin yhteiskunnallinen merkitys"},"content":{"rendered":"

Mik\u00e4 on ty\u00f6hyvinvoinnin yhteiskunnallinen merkitys?<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 pohdin pit\u00e4ess\u00e4ni puheenvuoron kasvatustieteilij\u00f6iden alumnitilaisuudessa t\u00e4ll\u00e4 viikolla.\u00a0Yhteiskunnan n\u00e4k\u00f6kulmasta voidaan erottaa ainakin seuraavat n\u00e4k\u00f6kulmat:<\/p>\n

Hyvinvointi sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n on arvokasta. Kansalaisten hyvinvoinnin lis\u00e4\u00e4miseen, turvaamiseen ja tukemiseen pyrit\u00e4\u00e4n laajasti yhteiskunnallisessa toiminnassa. Yhteiskuntia ja kuntia vertaillaan erilaisilla hyvinvointimittareilla. On siis luontevaa ajatella, ett\u00e4 pyrimme hyvinvoinnin turvaamiseen ja lis\u00e4\u00e4miseen my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Toisaalta ty\u00f6hyvinvoinnilla on merkityst\u00e4 tuottavuuden ja tuloksellisuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Motivoituneet ja ty\u00f6kykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t ty\u00f6t\u00e4\u00e4n laadukkaammin ja tehokkaammin. Organisaatiot, jossa ty\u00f6hyvinvointi on hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla, tuottavat parempia palveluja asiakkaille.<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvointi pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria. Ty\u00f6urien pident\u00e4minen on merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 yhteiskunnan kannalta, koska se pienent\u00e4\u00e4 kest\u00e4vyysvajetta. Ty\u00f6hyvinvointi ennaltaehk\u00e4isee ty\u00f6kykyongelmien syntymist\u00e4 ja toisaalta se lis\u00e4\u00e4 motivaatiota osallistua ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6hyvinvoinnin merkitys on korostunut, koska viime aikojen el\u00e4keuudistukset ovat v\u00e4hent\u00e4neet mahdollisuuksia j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 aikaisin.<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin ongelmat aiheuttavat kustannuksia ty\u00f6nantajille ja yhteiskunnalle. STM:n tekemien laskelmien<\/a> mukaan tekem\u00e4tt\u00f6m\u00e4n ty\u00f6n kustannukset yhteiskunnalle ovat noin 25 miljardia euroa vuodessa. Kevan laskelmien<\/a> mukaan ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden aiheuttamat kustannukset kunta-alalla ovat 2,2 miljardia euroa vuodessa. Suurissa kaupungeissa kustannukset saattavat olla kymmeni\u00e4 miljoonia euroja vuodessa. Ty\u00f6hyvinvointia tukemalla ja ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 johtamalla kustannuksia on mahdollista pienent\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Viime aikoina ty\u00f6hyvinvoinnin yhteiskunnallisesta merkityksest\u00e4 on puhuttu nimenomaan \u00a0taloudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Nykyaika korostaa eri ilmi\u00f6iden ekonomisointia. Kuten edell\u00e4 on kuvattu, ty\u00f6hyvinvointi on kuitenkin muillakin tavoilla yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Yhteiskunnallisen merkityksen ohella ty\u00f6hyvinvointi liittyy yhteis\u00f6\u00f6n ja yksil\u00f6\u00f6n (kuva).<\/p>\n

\"YYY\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Kuvion keskell\u00e4 on yksil\u00f6 ja h\u00e4nen kokemuksensa ty\u00f6hyvinvoinnista. Ty\u00f6hyvinvointi on subjektiivinen kokemus, jota m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 muun muassa ty\u00f6olot ja ty\u00f6n mielekkyys.<\/p>\n

Yksil\u00f6n ymp\u00e4rill\u00e4 on yhteis\u00f6, joka voi olla ty\u00f6yhteis\u00f6 tai ty\u00f6paikka. Yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n ty\u00f6hyvinvointi on vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Yksil\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnin ongelmat heijastuvat yhteis\u00f6\u00f6n ja yhteis\u00f6n ongelmat vaikuttavat yksil\u00f6\u00f6n. Jos ty\u00f6hyvinvointi aiheuttaa ty\u00f6kyvytt\u00f6myytt\u00e4 (esimerkiksi poissaoloa ty\u00f6st\u00e4), syntyy ongelmista my\u00f6s kustannuksia yhteis\u00f6lle. Yhteis\u00f6n tuottavuus k\u00e4rsii, jos ty\u00f6hyvinvoinnissa on ongelmia.<\/p>\n

Yhteiskunta muodostaa kuvion uloimman keh\u00e4n. Yksil\u00f6iden ja yhteis\u00f6jen ty\u00f6hyvinvoinnin haasteet \u00a0v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t hyvinvointia yhteiskunnassa ja my\u00f6s kustannukset saattavat koitua yhteiskunnan maksettaviksi. Yhteiskunnalliset ongelmat saattavat my\u00f6s heijastua yhteis\u00f6\u00f6n ja yksil\u00f6\u00f6n. Esimerkiksi lama aiheuttaa ep\u00e4varmuutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja sosiaalisten ongelmien lis\u00e4\u00e4ntyminen lis\u00e4\u00e4 monien julkisen sektorin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n raskautta.<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvointi on siis monella tavalla yksil\u00f6n, yhteis\u00f6n ja yhteiskunnan asia.<\/p>\n

Onko ty\u00f6hyvinvoinnin yhteiskunnallinen merkitus muuttumassa?<\/p>\n

Lienee turvallista olettaa, ett\u00e4 inhimillinen toiminta jatkossakin t\u00e4ht\u00e4\u00e4 hyvinvoinnin lis\u00e4\u00e4miseen ja turvaamiseen. Ty\u00f6urien pident\u00e4minen s\u00e4ilyy jatkossakin my\u00f6s Suomen tavoitteena. Samoin tuottavuuden ja tuloksellisuuden lis\u00e4\u00e4minen ja kustannusten v\u00e4ltt\u00e4minen on jatkossakin keskeist\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvointi ei siis mill\u00e4\u00e4n muotoa ole katoamassa yhteiskunnalliselta agendalta. Niin kauan kuin on ty\u00f6t\u00e4, on ty\u00f6hyvinvoinnin kysymyksi\u00e4, vaikka ty\u00f6hyvinvointia haastavat olosuhteet ja tekij\u00e4t eri aikoina n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4tkin erilaisina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mik\u00e4 on ty\u00f6hyvinvoinnin yhteiskunnallinen merkitys? T\u00e4t\u00e4 pohdin pit\u00e4ess\u00e4ni puheenvuoron kasvatustieteilij\u00f6iden alumnitilaisuudessa t\u00e4ll\u00e4 viikolla.\u00a0Yhteiskunnan n\u00e4k\u00f6kulmasta voidaan erottaa ainakin seuraavat n\u00e4k\u00f6kulmat: Hyvinvointi sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n on arvokasta. Kansalaisten hyvinvoinnin lis\u00e4\u00e4miseen, turvaamiseen ja tukemiseen pyrit\u00e4\u00e4n laajasti yhteiskunnallisessa toiminnassa. Yhteiskuntia ja kuntia vertaillaan erilaisilla hyvinvointimittareilla. On siis luontevaa ajatella, ett\u00e4 pyrimme hyvinvoinnin turvaamiseen ja lis\u00e4\u00e4miseen my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Toisaalta ty\u00f6hyvinvoinnilla on merkityst\u00e4 … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Ty\u00f6hyvinvoinnin yhteiskunnallinen merkitys”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[17,25,26],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi","tag-yhteiskunta"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":389,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}