{"id":678,"date":"2015-11-12T18:15:09","date_gmt":"2015-11-12T16:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=678"},"modified":"2015-11-13T12:11:36","modified_gmt":"2015-11-13T10:11:36","slug":"pomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/pomo\/","title":{"rendered":"Pomo puun ja kuoren v\u00e4liss\u00e4"},"content":{"rendered":"<p><a title=\"pomo\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/pforma\/22574881559\/in\/dateposted-family\/\" data-flickr-embed=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"https:\/\/farm1.staticflickr.com\/725\/22574881559_6f6eb2ea26_n.jpg\" alt=\"pomo\" width=\"225\" height=\"320\" \/><\/a><script src=\"\/\/embedr.flickr.com\/assets\/client-code.js\" async=\"\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>Esimies toimii puun ja kuoren v\u00e4liss\u00e4, koska h\u00e4n on ty\u00f6nantajan edustaja, mutta samalla l\u00e4hell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja heid\u00e4n odotuksiaan. My\u00f6s asiakasrajapinnassa toimiminen saattaa lis\u00e4t\u00e4 pinteess\u00e4 olemisen tunnetta. T\u00e4m\u00e4 esimiehelle tuttu tilanne on kirjan l\u00e4ht\u00f6kohta.<\/p>\n<p>Kirjassa esitell\u00e4\u00e4n monia esimiesty\u00f6ss\u00e4 relevantteja teemoja. Kirja on jaoteltu yhdeks\u00e4\u00e4n napakkaan lukuun. Kirjassa on paljon konkreettisia vinkkej\u00e4 ja jopa ty\u00f6kaluja eri tilanteisiin.<\/p>\n<p>Alussa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n asiantuntijasta esimieheksi kasvamista, esimiehen roolia ja suhdetta yrityksen strategiaan sek\u00e4 asiakaskeskeisyytt\u00e4.\u00a0Pomon ty\u00f6 on yksin\u00e4ist\u00e4 ja moni asia muuttuu verrattuna aikaisempaan asiantuntijan rooliin.<\/p>\n<p>Strategian suhteen on keskeist\u00e4 tunnistaa oma rooli ja teht\u00e4v\u00e4 ja johtaa omia joukkoja strategian suuntaisesti. Asiakaskokemuksen osalta kirjoitetaan n\u00e4in:<\/p>\n<blockquote><p>&#8221;Asiakaskokemuksen tuottamisessa on kysymys yhteisty\u00f6n tekemisest\u00e4 erilaisten toimijoiden kesken. Pomon n\u00e4k\u00f6kulmasta johtamisessa on kyse yhteisty\u00f6n mahdollistamisesta.&#8221;<\/p><\/blockquote>\n<p>Pomon teht\u00e4viin liittyy paljon eriasteisten ongelmien ratkaisemista. Kirjassa annetaan vinkkej\u00e4 ratkaisul\u00e4ht\u00f6iseen esimiesty\u00f6h\u00f6n sek\u00e4 ajatusten johtamiseen. Pomon teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on antaa suuntaa itsen\u00e4iseen ja oma-aloitteiseen ongelmanratkaisuun.<\/p>\n<p>Sitten seuraa rautaisannos esimiehelle tarpeellista juridiikkaa. Jakso etenee tuomioistuinj\u00e4rjestelm\u00e4n ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n normij\u00e4rjestelm\u00e4n esittelemisest\u00e4 keskeisten lakien (mm. ty\u00f6sopimus-, ty\u00f6turvallisuus-, ty\u00f6aika ja yhteistoimintalaki) sis\u00e4ll\u00f6n p\u00e4\u00e4piirteiden esittelyyn. Juridiikkaa k\u00e4sittelev\u00e4 kappale on kirjoitettu sopivan kevyell\u00e4 tyylill\u00e4.<\/p>\n<p>Pomolle t\u00e4rkeiksi organisaation sis\u00e4isiksi sidosryhmiksi mainitaan HR-toiminto, kollegat ja ylempi esimiestaso.\u00a0Pidemm\u00e4n k\u00e4sittelyn saavat t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto, ammattij\u00e4rjest\u00f6t sek\u00e4 ty\u00f6suojeluorganisaatio.<\/p>\n<p>Kaksi kappaletta k\u00e4sittelev\u00e4t konflikteja ja ristiriitojen k\u00e4sittely\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. N\u00e4m\u00e4 t\u00e4rke\u00e4t teemat saavat suhteellisen paljon tilaa kirjan kokonaisuudessa. Kirjassa annetaan konkreettisia vinkkej\u00e4, miten toimia ep\u00e4asiallisen k\u00e4yt\u00f6ksen suhteen tai kiusaamistilanteissa.<\/p>\n<p>Lopuksi luodaan katse esimiehen jaksamiseen ja keinoihin tukea omaa ty\u00f6t\u00e4 ja jaksamista. Keskeisi\u00e4 teemoja t\u00e4ss\u00e4 ovat mm. ajanhallinta, delegointi ja palautuminen. Hyv\u00e4 oivallus on sen nostaminen esiin, ett\u00e4 esimiesty\u00f6st\u00e4 saa my\u00f6s paljon voimavaroja.<\/p>\n<p>Kirjan lopetus on hieno: Esimiesty\u00f6 on jatkuvaa oppimista ja esimiestoiminnalla on valtava merkitys organisaation toiminnan kannalta.<\/p>\n<p>Kirja soveltuu erityisen hyvin uusille esimiehille, jotka tarvitsevat esimiesuransa alkutaipaleella tietoa uudessa roolissa toimimisesta ja siihen liittyvist\u00e4 odotuksista. Toki kirjassa on hyv\u00e4\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 my\u00f6s kokeneemmille esimiehille, jotka kaipaavat kertausharjoitusta eri tilanteissa toimimiseen.<\/p>\n<p><em>Minea Ahlroth ja Risto Havunen: Pomo puun ja kuoren v\u00e4liss\u00e4. Talentum.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esimies toimii puun ja kuoren v\u00e4liss\u00e4, koska h\u00e4n on ty\u00f6nantajan edustaja, mutta samalla l\u00e4hell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja heid\u00e4n odotuksiaan. My\u00f6s asiakasrajapinnassa toimiminen saattaa lis\u00e4t\u00e4 pinteess\u00e4 olemisen tunnetta. T\u00e4m\u00e4 esimiehelle tuttu tilanne on kirjan l\u00e4ht\u00f6kohta. Kirjassa esitell\u00e4\u00e4n monia esimiesty\u00f6ss\u00e4 relevantteja teemoja. Kirja on jaoteltu yhdeks\u00e4\u00e4n napakkaan lukuun. Kirjassa on paljon konkreettisia vinkkej\u00e4 ja jopa ty\u00f6kaluja eri tilanteisiin. &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/pomo\/\" class=\"more-link\">Jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;Pomo puun ja kuoren v\u00e4liss\u00e4&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7,17,25],"class_list":["post-678","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kirjat","tag-johtaminen","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=678"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":684,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678\/revisions\/684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}