{"id":880,"date":"2016-03-27T13:59:31","date_gmt":"2016-03-27T10:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=880"},"modified":"2016-03-27T14:30:55","modified_gmt":"2016-03-27T11:30:55","slug":"digitalisaatio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/digitalisaatio\/","title":{"rendered":"Digitalisaatio, ty\u00f6terveys ja -turvallisuus"},"content":{"rendered":"<p>Osallistuin t\u00e4ll\u00e4 viikolla Dresdeniss\u00e4 Saksassa tilaisuuteen, jonka nimi oli\u00a0<strong>4th International Strategy Conference on Safety and Health at Work.\u00a0<\/strong>Tapahtuman tavoitteena oli pohtia erilaisten megatrendien vaikutuksia ty\u00f6terveyteen, -turvallisuuteen ja sosiaaliturvaan.\u00a0Linkki konferenssin sivulle on <a href=\"http:\/\/www.dguv.de\/isc\/index.jsp\">t\u00e4ss\u00e4<\/a>.<\/p>\n<p><a title=\"banneri\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/pforma\/26036435526\/in\/dateposted-family\/\" data-flickr-embed=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/farm2.staticflickr.com\/1547\/26036435526_b4edaa9840.jpg\" alt=\"banneri\" width=\"500\" height=\"375\" \/><\/a><script src=\"\/\/embedr.flickr.com\/assets\/client-code.js\" async=\"\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>Kirjoitan t\u00e4ss\u00e4 postauksessa konferenssista ja siihen liittyvist\u00e4 ajatuksista.<\/p>\n<p><em>P\u00e4\u00e4viestini on, ett\u00e4 sosiaaliturvatoimijat eri puolilla maailmaa pohtivat vakavasti, mit\u00e4 megatrendit ja erityisesti digitalisaatio merkitsee ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lle ja sosiaaliturvalle. Valmiita vastauksia ei toistaiseksi kuitenkaan liiemm\u00e4lti ole. Vaikka muutoksen vauhdista ja kaikista piirteist\u00e4 ei ole kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n varmaa tietoa, on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja sosiaaliturvan toimintaymp\u00e4rist\u00f6 on eritt\u00e4in merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 muutoksessa. Keskustelu siit\u00e4, onko nyt k\u00e4ynniss\u00e4 jokin (historiallinen) murros, ei ole ydinkysymys. Sen sijaan t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 olisi pohtia miten muutokseen varaudutaan.<\/em><\/p>\n<p><strong>Konferenssi ja ty\u00f6skentelytapa<\/strong><\/p>\n<p>Konferenssiin osallistui sosiaaiturvan, ty\u00f6terveyden ja ty\u00f6turvallisuuden toimijoita ymp\u00e4ri maapalloa, joskin enemmist\u00f6 osallistujista oli Saksasta.\u00a0<\/p>\n<p>Tilaisuuden tarkoituksena oli pohtia erilaisten megatrendien vaikutusta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, ty\u00f6terveyteen ja -turvallisuuteen sek\u00e4 sosiaaliturvaan sek\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4 strategioita ja ty\u00f6kaluja.<\/p>\n<p>J\u00e4rjest\u00e4j\u00e4 <strong>DGUV<\/strong> (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) on Saksan tapaturmavakuutuslaitosten kattoj\u00e4rjest\u00f6, joka on j\u00e4rjest\u00e4nyt vastaavia strategiakonferensseja jo kolme kertaa aikaisemmin. Tapahtuman toteutustapa on joka kerralla ollut erilainen.<\/p>\n<p>Konferenssi j\u00e4rjestettiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 teemaan liittyvien kansainv\u00e4listen j\u00e4rjest\u00f6jen, kuten <strong>ILO<\/strong>:n, <strong>ISSA<\/strong>:n, <strong>WHO<\/strong>:n ja <strong>ICOH<\/strong>:in kanssa. T\u00e4n\u00e4 vuonna ei ole suurta ty\u00f6terveuden tai -turvallisuuden maailmankonferenssia, joten t\u00e4lle pienemm\u00e4lle tapahtumalle oli hyv\u00e4 paikka ja tilaus.<\/p>\n<p>Konferenssin ohjelman rakenne poikkesi tavanomaisesta, sill\u00e4 ohjelmassa oli runsaasti ryhm\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4 puheenvuorojen sijaan. Toki kuultiin my\u00f6s alustuspuheenvuoroja.<\/p>\n<p><strong>Megatrendit<\/strong><\/p>\n<p>Konferenssi alkoi kahdella p\u00e4\u00e4puheenvuorolla, joista ensimm\u00e4isen piti menneell\u00e4 viikolla Suomessakin <strong>Kevan<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.keva.fi\/fi\/tapahtumat\/kevapaiva\/Sivut\/Default.aspx\">tilaisuudessa<\/a> vieraillut ISSA:n p\u00e4\u00e4sihteeri <strong>Hans-Horst Konkolewsky<\/strong>. H\u00e4nen p\u00e4\u00e4sanomansa oli, ett\u00e4 megatrendit kuten ik\u00e4\u00e4ntyminen, perherakenteiden muutos, uudet riskit sek\u00e4 digitalisoituminen edellytt\u00e4v\u00e4t sosiaaliturvalta uudistumista. Sosiaaliturvan tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 aikaisempaa enemm\u00e4n huomiota yksil\u00f6\u00f6n.<\/p>\n<p>Toisen puheenvuoron piti <strong>Mathias Horx<\/strong>, joka osoitti, ett\u00e4 maailma on monella mittarilla muuttunut turvallisemmaksi ja terveellisemm\u00e4ksi. Rakenneuudistukset merkitsev\u00e4t kuitenkin aina haasteita turvallisuuden kannalta. Digitaalisuus ja robotisaatio merkitsev\u00e4t haasteita ja uusia riskej\u00e4 mutta my\u00f6s mahdollisuuksia. Mieleenpainuvaa oli my\u00f6s se, ett\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntymist\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n usein ongelmana, mutta tosiasiassa vanhuusi\u00e4n ensimm\u00e4iset vuodet el\u00e4kkeelle siirtymisen j\u00e4lkeen ovat monessakin mieless\u00e4 el\u00e4m\u00e4n parasta aikaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kiireen, pakkotahtisuuden ja stressin helpottaessa.<\/p>\n<p><b>Digitalisaatio, ty\u00f6, terveys ja turvallisuus<\/b><\/p>\n<p>Ryhm\u00e4t\u00f6it\u00e4 tehtiin viidell\u00e4 eri alueella. Itse valitsin digitalisaation, koska ajattelin olevani melko hyvin perill\u00e4 muista perinteisist\u00e4 ty\u00f6terveyden ja turvallisuuden teemoista ja lis\u00e4ksi digitalisaatio tietysti sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n houkutti.<\/p>\n<p>Ryhm\u00e4ty\u00f6 oli organisoitu niin, ett\u00e4 jokaisen teeman suhteen ty\u00f6skenneltiin vision, mission, tavoitteiden ja ty\u00f6v\u00e4lineiden ymp\u00e4rill\u00e4. Digitaalisuus-sessiossa k\u00e4ytettiin ryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn ty\u00f6kaluna sovellusta, jolla koottiin ryhmien ideoita. Sovellus oli er\u00e4\u00e4nlainen digitaalinen versio perinteisest\u00e4 fl\u00e4ppitauluilla ja post it-lapuilla toteutetusta &#8221;tuplatiimist\u00e4&#8221;.<\/p>\n<p>Ty\u00f6skentely aloitettiin esityksill\u00e4, jotka k\u00e4sitteliv\u00e4t digitalisaatiota eri n\u00e4k\u00f6kulmista.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Valtiovallan<\/strong> n\u00e4k\u00f6kulmasta digitalisaatio korostaa joustavuutta (flexibility), ty\u00f6ajan regulaatiota sek\u00e4 haasteena se, ett\u00e4 yl\u00e4tason yhten\u00e4iset lait eiv\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isesti ole mahdollisia. Haasteellista on se, ett\u00e4 samalla kun maailma muuttuu, meill\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 traditionaalinen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoj\u00e4rjestelm\u00e4. Uudenlainen osaaminen tulee my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4ksi.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Ty\u00f6nantajien<\/strong> n\u00e4k\u00f6kulmasta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 digitalisaatio ei liity ainoastaan teknologiaan. Organisaatioiden elinkaari lyhenee ja on jo lyhentynyt. Digitalisaatiossa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole alkua eik\u00e4 loppua vaan se on k\u00e4ynniss\u00e4 oleva prosessi. Keskeist\u00e4 on se, miten luoda organisaatioita, joissa ihmiset voivat ja haluavat tehd\u00e4 parhaansa. Yksi keskeinen tekij\u00e4 on my\u00f6s se, ett\u00e4 uusi aika edellytt\u00e4\u00e4 huomion kiinnitt\u00e4mist\u00e4 yksil\u00f6\u00f6n, mutta monet nykyiset prosessit ja toimintatavat ovat kollektiivisia.<\/p>\n<p><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4n<\/strong> n\u00e4k\u00f6kulmasta digitalisaatio ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole pelkk\u00e4\u00e4 teknologiaa. Paljon on puhuttu osaamisen merkityksest\u00e4, mutta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota my\u00f6s ty\u00f6n laatuun. Yksi keskeinen kysymys on se, kuka tulevaisuudessa on ty\u00f6nantaja jos ty\u00f6 siirtyy erilaisille alustoille (cyber platforms). Ent\u00e4 mink\u00e4lainen esimies on robotti? \u00a0Miten luodaan yksityisel\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n v\u00e4liset rajat? Mit\u00e4 tapahtuu ihmisille, joilla ei ole riitt\u00e4vi\u00e4 digitaitoja?<\/p>\n<p><strong>Sosiaaliturvan<\/strong> n\u00e4k\u00f6kulmasta on muistettava, ett\u00e4 rakennemuutokset ovat aina yhteydess\u00e4 ty\u00f6terveyteen ja turvallisuuteen. Syntyy uusia riskej\u00e4, kuten nanomateriaalien riskit. Toisaalta mink\u00e4laisia ovat ty\u00f6paikat, joissa on aikaisempaa enemm\u00e4n sek\u00e4 robotteja ett\u00e4 ihmisi\u00e4? Informaatiotulva saattaa lis\u00e4t\u00e4 stressi\u00e4, keskeiseksi osaamiseksi tulee tiedon suodattaminen ja hallinta. On muistettava uudet ty\u00f6n muodot kuten joukkoistaminen (crowdworker), klikkausty\u00f6ntekij\u00e4 (clickworker), kansalaisty\u00f6ntekij\u00e4 (citizenworker) sek\u00e4 pilvity\u00f6ntekij\u00e4 (cloudworker). Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 kysymyksist\u00e4 sosiaaliturvan kannalta on se, ett\u00e4 digitaalisen ajan sosiaaliturvakysymykset ovat harvoin kansallisia kysymyksi\u00e4.<\/p>\n<p>Yhten\u00e4 esimerkkin\u00e4 digitaalisuuden aiheuttamasta muutoksesta kuultiin media-alan yrityksen johtajan alustus. Media-ala on muuttunut sis\u00e4ll\u00f6n tuottajasta sis\u00e4ll\u00f6n hallinnoijaksi (management). \u00a0&#8221;Journalists are not kings anymore&#8221;, sanoi alustaja. Media on alusta, joka kokoaa yhteen erilaisia sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4. Erilaiset asiantuntijat voivat luoda sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4. Kuka tahansa, esimerkiksi bloggari, voi olla relevantti sis\u00e4ll\u00f6n tuottaja. Alustaja totesi my\u00f6s, ett\u00e4 nyt kun h\u00e4nen yrityksess\u00e4\u00e4n on v\u00e4hemm\u00e4n journalisteja kuin koskaan, sis\u00e4lt\u00f6 on parempaa kuin koskaan.<\/p>\n<p><a title=\"robojamina\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/pforma\/25461671883\/in\/dateposted-family\/\" data-flickr-embed=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/farm2.staticflickr.com\/1648\/25461671883_6efd698888.jpg\" alt=\"robojamina\" width=\"375\" height=\"500\" \/><\/a><script src=\"\/\/embedr.flickr.com\/assets\/client-code.js\" async=\"\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p><em>Min\u00e4 ja robotti. Kuvassa oleva robotti &#8221;jutteli&#8221; ihmisten kanssa. Kovin tottelevainen robotti ei ollut, sill\u00e4 se ei istunut &#8221;k\u00e4skett\u00e4ess\u00e4\/pyydett\u00e4ess\u00e4&#8221; kuin puoli-istuvaan asentoon. &#8221;H\u00e4n&#8221; oli my\u00f6s n\u00e4s\u00e4viisas, koska seisomaan kehotettaessa totesi &#8221;I am already standing&#8221;.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Digitalisaatio ja robotisaatio luovat siis uusia haasteita, mutta my\u00f6s uusia mahdollisuuksia.<\/p>\n<ul>\n<li>robotit voivat tehd\u00e4 vaarallisia t\u00f6it\u00e4<\/li>\n<li>ty\u00f6terveyteen ja -turvallisuuteen liittyv\u00e4\u00e4 tietoa voidaan ker\u00e4t\u00e4 ja analysoida aikaisempaa helpommin<\/li>\n<li>uusi teknologia parantaa ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ja varusteita ja tekee ne turvallisemmiksi, ty\u00f6terveys integroituu ty\u00f6v\u00e4lineisiin (embedded safety).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Viimeksimainitusta esimerkkin\u00e4 voi mainita alla olevassa kuvassa esiintyv\u00e4n palomiehen &#8221;\u00e4lykk\u00e4\u00e4n takin&#8221;, jossa erilaiset sensorit mittaavat l\u00e4mp\u00f6tiloja ja laukaisevat h\u00e4lytyksi\u00e4 tarpeen mukaan. Toinen esimerkki on vaikkapa porakone, joka tuntee talon rakenteet (esimerkiksi miss\u00e4 s\u00e4hk\u00f6johdot kulkevat) eik\u00e4 &#8221;suostu&#8221; poraamaan reik\u00e4\u00e4 vaaralliseen kohtaan sein\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<p><a title=\"palomies\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/pforma\/25791403340\/in\/dateposted-family\/\" data-flickr-embed=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/farm2.staticflickr.com\/1528\/25791403340_a120bb38d0.jpg\" alt=\"palomies\" width=\"500\" height=\"375\" \/><\/a><script src=\"\/\/embedr.flickr.com\/assets\/client-code.js\" async=\"\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>Alla olevassa kuvassa esityksen diassa on kuva &#8221;ambulanssilennokista&#8221;, joka on tuonut apua ty\u00f6maalla sattuneen tapaturman uhrille.\u00a0<\/p>\n<p><a title=\"drone\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/pforma\/25460291534\/in\/dateposted-family\/\" data-flickr-embed=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/farm2.staticflickr.com\/1693\/25460291534_4e8f829c85.jpg\" alt=\"drone\" width=\"500\" height=\"375\" \/><\/a><script src=\"\/\/embedr.flickr.com\/assets\/client-code.js\" async=\"\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p><b>Megatrendit ja sosiaaliturva<\/b><\/p>\n<p>Lopuksi puhunut DGUV:n johtaja\u00a0<strong>Joachim Breuer<\/strong> tiivisti viel\u00e4 keskeiset sosiaaliturvaan vaikuttavat megatrendit. Esityksess\u00e4 kysyttiin, onko sosiaaliturvalla kukoistava vai n\u00e4ivettyv\u00e4 tulevaisuus ja mik\u00e4 rooli sosiaaliturvalla on tulevaisuudessa. Pointteja olivat muun muassa:<\/p>\n<ol>\n<li>V\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyminen on pitk\u00e4\u00e4n ollut tiedossa, mutta p\u00e4\u00e4tt\u00e4ji\u00e4 on vaikea saada ottamaan se vakavasti.<\/li>\n<li>Ennustettu taloudellisen kasvun hitaus tulevina vuosina hankaloittaa sosiaaliturvan rahoittamista.<\/li>\n<li>Ilmastonmuutos saattaa aiheuttaa uusia riskej\u00e4, esimerkiksi uusia tautiepidemioita.<\/li>\n<li>Digitalisaation osalta teko\u00e4lyn kehittyminen on suurempi muutos kuin esimerkiksi \u00e4lypuhelimen kehitt\u00e4minen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Alustaja kertoi vitsin kysym\u00e4ll\u00e4 miksi tulevaisuuden tehtaassa ty\u00f6skentelee koneiden ohella yksi ihminen ja yksi koira. Vastaus: ihmisen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on ruokkia koiraa ja koiran teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on pit\u00e4\u00e4 ihminen erossa koneista.<\/p>\n<p>Keskeinen kysymys sosiaaliturvan tulevaisuuden kannalta on se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ja ty\u00f6nantaja katoavat perinteisess\u00e4 mieless\u00e4. T\u00e4h\u00e4n vaikuttavat mm. pilvess\u00e4 ty\u00f6skentely sek\u00e4 <strong>Uberin<\/strong>\u00a0ja <strong>Airbnb<\/strong>:n kaltaiset ratkaisut. Mik\u00e4 taho silloin pyrkii turvaamaan ja luomaan turvallisuutta?<\/p>\n<p>Yksi n\u00e4k\u00f6kulma on se, ett\u00e4 tulevaisuudessa ty\u00f6voima saattaa jakautua kahteen osaan. Eritt\u00e4in rikkaisiin ja toisaalta niihin, joille ei riit\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p>Esitys p\u00e4\u00e4tyi johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kseen, ett\u00e4 kun maailma pirstaloituu tarvitaan yhteiskuntaa (society\u00e4) luomaan yhteisyytt\u00e4. Sosiaaliturva on kitti, joka luo turvaa ja yhten\u00e4isyytt\u00e4. Se kattaa kaikki, se rahoitetaan arvontuotannosta \u00a0eik\u00e4 ihmisten palkasta. Sosiaaliturvan tulee my\u00f6s uudistua, sen tulee olla aikaisempaa enemm\u00e4n valmentaja ja mahdollistaja.<\/p>\n<p>Globalisaation vuoksi tarvitaan kansainv\u00e4lisesti toimivaa sosiaaliturvaa. T\u00e4ss\u00e4 mieless\u00e4 esimerkiksi EU on alustajan mielest\u00e4 ep\u00e4onnistunut, koska se on painottanut nimenomaan markkinoiden toimintaa eik\u00e4 sosiaalista turvallisuutta.<\/p>\n<p>Loppupuheenvuoro oli todella hyv\u00e4 ja innostava. J\u00e4in kuitenkin miettim\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 eik\u00f6 sosiaaliturvalla ole aina ollut juuri tuo mainittu teht\u00e4v\u00e4. Ja miten se k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 hoitaa tulevaisuudessa kun maailma muuttuu.<\/p>\n<p><strong>Pohdintaa<\/strong><\/p>\n<p>Konferenssi osoitti, ett\u00e4 sosiaaliturva-alan toimijat ymp\u00e4ri maailmaa pohtivat megatrendien ja erityisesti digitalisaation ja robotisaation vaikutuksia ty\u00f6lle ja sosiaaliturvalle. N\u00e4k\u00f6kulmia ovat muun muassa:<\/p>\n<ul>\n<li>miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ihmisten tekem\u00e4 ty\u00f6 v\u00e4henee?<\/li>\n<li>miten ihmisten tekem\u00e4 ty\u00f6 muuttuu?<\/li>\n<li>mit\u00e4 uutta osaamista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvitaan?<\/li>\n<li>mit\u00e4 uusia ty\u00f6terveyden ja turvallisuuden riskej\u00e4 syntyy?<\/li>\n<li>miten digitalisaatiota voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6terveyden ja turvallisuuden alalla?<\/li>\n<li>miten sosiaaliturva, ty\u00f6terveys ja -turvallisuus voidaan tulevaisuudessa j\u00e4rjest\u00e4\u00e4?<\/li>\n<\/ul>\n<p>On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja laatu on muuttumassa. Digitalisaatio on vasta alussa ja etenemisvauhti kiihtyy muun muassa teko\u00e4lyn kehittymisen my\u00f6t\u00e4. Sit\u00e4, kuinka nopeasti ja miten kehitys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskien etenee, ei kukaan tied\u00e4. On kuitenkin turha kiistell\u00e4 siit\u00e4, etteik\u00f6 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja sosiaaliturvan toimintaymp\u00e4rist\u00e4 olisi merkitt\u00e4v\u00e4n muutoksen keskell\u00e4.<\/p>\n<p>Suomi kuuluu muiden Pohjoismaiden tapaan maailman k\u00e4rkivaltioihin ty\u00f6terveydess\u00e4 ja -turvallisuudessa sek\u00e4 tietenkin my\u00f6s sosiaaliturvan kattavuudessa. Siksi monet ty\u00f6terveyteen ja -turvallisuuteen liittyv\u00e4t keskustelut kansainv\u00e4lisiss\u00e4 ympyr\u00f6iss\u00e4 tuntuvat hieman yksinkertaisilta.<\/p>\n<p>On syyt\u00e4 toivoa, ett\u00e4 Suomi my\u00f6s s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n k\u00e4rkipaikan siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4nkin teeman tutkimuksen ja kehitt\u00e4misen resurssit ovat niukentuneet. Digitalisaation ja muiden megatrendien tutkiminen ja ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen n\u00e4ihin ty\u00f6terveyden ja turvallisuuden aloilla sopisivat hyvinkin Suomen rooliin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osallistuin t\u00e4ll\u00e4 viikolla Dresdeniss\u00e4 Saksassa tilaisuuteen, jonka nimi oli\u00a04th International Strategy Conference on Safety and Health at Work.\u00a0Tapahtuman tavoitteena oli pohtia erilaisten megatrendien vaikutuksia ty\u00f6terveyteen, -turvallisuuteen ja sosiaaliturvaan.\u00a0Linkki konferenssin sivulle on t\u00e4ss\u00e4. Kirjoitan t\u00e4ss\u00e4 postauksessa konferenssista ja siihen liittyvist\u00e4 ajatuksista. P\u00e4\u00e4viestini on, ett\u00e4 sosiaaliturvatoimijat eri puolilla maailmaa pohtivat vakavasti, mit\u00e4 megatrendit ja erityisesti digitalisaatio merkitsee &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/digitalisaatio\/\" class=\"more-link\">Jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;Digitalisaatio, ty\u00f6terveys ja -turvallisuus&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[14,35,37,38,36,17],"class_list":["post-880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-digitaalisuus","tag-digitalisaatio","tag-konferenssiraportti","tag-megatrendit","tag-sosiaaliturva","tag-tyoelama"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=880"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":897,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions\/897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}