{"id":977,"date":"2016-06-04T12:03:47","date_gmt":"2016-06-04T09:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/?p=977"},"modified":"2016-06-04T12:49:57","modified_gmt":"2016-06-04T09:49:57","slug":"tyourat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/tyourat\/","title":{"rendered":"Mihin suuntaan ty\u00f6urat kehittyv\u00e4t?"},"content":{"rendered":"<p><a title=\"directory-1334441_1920\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/pforma\/27378149471\/in\/dateposted-family\/\" data-flickr-embed=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/c8.staticflickr.com\/8\/7626\/27378149471_fd3f5f580a.jpg\" alt=\"directory-1334441_1920\" width=\"500\" height=\"167\" \/><\/a><script src=\"\/\/embedr.flickr.com\/assets\/client-code.js\" async=\"\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>Yhteiskuntapoliittinen keskusteluavaruus on viime aikoina t\u00e4yttynyt sote- ja aluehallintouudistuksella\u00a0sek\u00e4 kiky-neuvotteluilla. Tavoite ty\u00f6urien pident\u00e4misest\u00e4 ei ole kadonnut mihink\u00e4\u00e4n, vaikka se ei julkisuudessa viime aikoina juuri ole esiintynytk\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Ty\u00f6uria voidaan tunnetusti pident\u00e4\u00e4 alusta, keskelt\u00e4 ja lopusta. Keskityn t\u00e4ss\u00e4 pohtimaan ty\u00f6uran keskivaihetta ja loppua tunnettujen, eri tutkimusten perusteella el\u00e4kkeelle siirtymiseen yhteydess\u00e4 olevien teemojen ja niiden kehitystrendien kautta. Ty\u00f6uriin vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 on toki muitakin kuin t\u00e4ss\u00e4 pohditut.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6uriin vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4<\/h2>\n<p><strong>Vuonna 2017 voimaan tulevan el\u00e4keuudistuksen my\u00f6t\u00e4 el\u00e4keik\u00e4 nousee asteittain.<\/strong> Uusina el\u00e4kemuotoina k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tulevat ty\u00f6urael\u00e4ke sek\u00e4 osittainen varhennettu vanhuusel\u00e4ke. Yksi el\u00e4keuudistuksen tavoitteista oli ty\u00f6urien pident\u00e4minen ja n\u00e4in sen arvioidaan my\u00f6s ty\u00f6uriin vaikuttavan. Aineistoihin voi tutustua esimerkiksi <a href=\"http:\/\/www.elakeuudistus.fi\/aineistot.html\">t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/a>. Yksil\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta vanhuusel\u00e4keik\u00e4 siis nousee, ennen t\u00e4t\u00e4 el\u00e4kkeelle p\u00e4\u00e4see ty\u00f6kyvyn alenemisen vuoksi tai jos hyv\u00e4ksyy pienemm\u00e4n el\u00e4kkeen.<\/p>\n<p><strong>V\u00e4est\u00f6n terveydentila paranee.<\/strong> Vaikka ty\u00f6kyky ja ty\u00f6ss\u00e4 jatkaminen eiv\u00e4t olekaan pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n terveyteen liittyvi\u00e4 asioita, terveydentilan koheneminen tukee ty\u00f6urien pident\u00e4mistavoitetta. Elintavat ovat keskim\u00e4\u00e4rin muuttuneet terveellisemmiksi ja sairauksia ennaltaehk\u00e4ist\u00e4\u00e4n ja hoidetaan aikaisempaa tehokkaammin. Kehityksest\u00e4 voi lukea esimerkiksi <strong>THL<\/strong>:n <a href=\"https:\/\/www.thl.fi\/fi\/web\/terveyden-edistaminen\/perustelut\/vaeston-terveys-ja-hyvinvointi\">tutkimuksista<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Ty\u00f6nantajat ovat parantaneet ty\u00f6kykyjohtamistaan.<\/strong> Ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden kustannukset ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden hallinta kiinnostavat ty\u00f6nantajia aikaisempaa enemm\u00e4n. Ty\u00f6kykyongelmat havaitaan oikea-aikaisemmin ja niihin reagoidaan paremmin. Teknologia tukee ty\u00f6kykyjohtamista ja erilaista asiantuntija-apua on tarjolla aikaisempaa enemm\u00e4n. Kehitys n\u00e4kyy esimerkiksi <strong>Kevan<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.keva.fi\/fi\/julkaisut\/Sivut\/tutkimusjulkaisut.aspx?fileName=Tyohyvinvoinnin_tyokyvyn_strateginen_johtaminen_Keva_1_2015.pdf\">tutkimuksissa<\/a> ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Ty\u00f6hyvinvointi on arkip\u00e4iv\u00e4istynyt.<\/strong>\u00a0Nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 toimiva ei voi sivuuttaa ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmaa, oli h\u00e4n sitten johtaja, esimies, asiantuntija tai ty\u00f6ntekij\u00e4. Ilmapiiriin, yhteisty\u00f6h\u00f6n ja johtamiseen kiinnitet\u00e4\u00e4n organisaatioissa aikaisempaa enemm\u00e4n huomiota. T\u00e4st\u00e4 <a href=\"http:\/\/kollega.fi\/2016\/06\/lopettakaa-tyohyvinvoinnin-kehittaminen\/\">kirjoitti<\/a> hiljattain osuvasti <strong>Annarita Koli<\/strong>. Ty\u00f6hyvinvointi, sen kehitt\u00e4minen ja siit\u00e4 keskusteleminen on uusi normaali. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n olosuhteet muuttuvat siis ty\u00f6urien kannalta my\u00f6nteisesti.<\/p>\n<p><strong>Arvot saattavat muuttua ty\u00f6urien n\u00e4k\u00f6kulmasta haasteellisesti.<\/strong> \u00a0Arvojen muutosta voi tarkastella esimerkiksi <strong>Tilastokeskuksen<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.stat.fi\/tup\/julkaisut\/tiedostot\/julkaisuluettelo\/ytmv_197713_2014_12309_net.pdf\">Ty\u00f6olotutkimuksen<\/a> aikasarjoista, joista havaitaan, ett\u00e4 vapaa-ajan arvostus el\u00e4m\u00e4n osa-alueena on lis\u00e4\u00e4ntynyt. Ty\u00f6n arvostus ei kuitenkaan saman tutkimuksen mukaan ole johdonmukaisesti v\u00e4hentynyt, vaan se ennemminkin sahaa taloudellisten suhdanteiden mukaan. Arvojen muutoksen kannalta huomionarvoista on my\u00f6s se, jos nuorempien sukupolvien\u00a0ty\u00f6h\u00f6n suhtautuminen on erilaista kuin vanhemmilla sukupolvilla.<\/p>\n<p><strong>Ty\u00f6n kysynt\u00e4 vaikuttaa ty\u00f6urien pident\u00e4mistavoitteeseen.<\/strong> Suomen talouden kilpailukyky vaikuttaa ty\u00f6llisyyteen ja ty\u00f6llisyysasteeseen ja t\u00e4t\u00e4 kautta siihen, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ty\u00f6t\u00e4 on tarjolla. Kiristyv\u00e4 tilanne ty\u00f6markkinoilla saattaa vaikuttaa juuri vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja toisaalta osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen mahdollisuuksiin. Tutkimuksista tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 (varhainen) ty\u00f6st\u00e4 poistuminen on ollut yhteydess\u00e4 toimialan kilpailutilanteeseen tai talouden sykliin.<\/p>\n<p><strong>Teknologian kehittyminen haastaa ty\u00f6rien pident\u00e4misen.\u00a0<\/strong>Digitalisaatio tuo uutta teknologiaa ja n\u00e4in uusia ty\u00f6tapoja ty\u00f6paikoille. Aikaisemmasta tutkimuksesta tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 uuden tietotekniikan tulo ty\u00f6paikoille on ollut kova pala erityisesti vanhemmille ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmille. Digitalisaatio ja robotisaation aikaansaama disruptio saattaa vaikuttaa j\u00e4lleen juuri vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen mahdollisuuksiin.<\/p>\n<h2><strong>Loppupohdintaa<\/strong><\/h2>\n<p>Kokonaiskuva on kiinnostava, sill\u00e4 ty\u00f6uriin kytkeytyviss\u00e4 tekij\u00f6iss\u00e4 on ristikk\u00e4isiin suuntiin vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4. On olemassa tekij\u00f6it\u00e4, jotka tukevat pidempi\u00e4 ty\u00f6uria ja toisaalta sek\u00e4 yksil\u00f6tason ett\u00e4 makrotason tekij\u00f6it\u00e4, jotka haastavat my\u00f6nteist\u00e4 kehityssuuntaa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n resurssit jatkaa ty\u00f6ss\u00e4 samoin kuin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n olosuhteet mahdollistavat aikaisempaa paremmin ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen. Toki erot eri ammattiryhmien ja toimialojen v\u00e4lill\u00e4 saattavat olla huomattavat.<\/p>\n<p><strong>Mikko Kautto<\/strong> on hiljattain <a href=\"https:\/\/elaketutka.fi\/2016\/06\/01\/tilasto-tyoelakkeensaajista-kertoo-demografisesta-ja-kulttuurisesta-vallankumouksesta\/#more-564\">kirjoittanut<\/a>, ett\u00e4 el\u00e4kkeelle siirtymisen kulttuuri on muuttunut.\u00a0El\u00e4ketilastot osoittavat, ett\u00e4 el\u00e4k\u00f6ityminen on aikaisempaa enemm\u00e4n vanhuusel\u00e4kkeelle, eik\u00e4 varhaisel\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4. Varhaisel\u00e4kkeelle siirtymisen kulttuurista on h\u00e4vinnyt se elementti, jossa rakennemuutoksia hoidettiin el\u00e4kepolitiikalla. T\u00e4st\u00e4 kulttuurista on j\u00e4ljell\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeille siirtyminen.<\/p>\n<p>Pointtina kulttuurin muutoksessa yksil\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta on se, ett\u00e4 jos ty\u00f6 loppuu, turvaa on tulevaisuudessa mahdollisuus saada entist\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6myysturvan eik\u00e4 el\u00e4kkeen kautta.<\/p>\n<p>Keskeiseksi kysymykseksi ty\u00f6urien kannalta n\u00e4ytt\u00e4isi muodostuvan se, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ty\u00f6t\u00e4 on tarjolla. Keskustelu ty\u00f6urista linkkautuukin laajempaan <a href=\"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/tyota\/\">keskusteluun<\/a> ty\u00f6st\u00e4 ja sen tulevaisuudesta. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on kyll\u00e4 tulevaisuudessa terveytt\u00e4 ja ty\u00f6kyky\u00e4, mutta kysy\u00e4 sopii, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ty\u00f6t\u00e4 on tarjolla?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yhteiskuntapoliittinen keskusteluavaruus on viime aikoina t\u00e4yttynyt sote- ja aluehallintouudistuksella\u00a0sek\u00e4 kiky-neuvotteluilla. Tavoite ty\u00f6urien pident\u00e4misest\u00e4 ei ole kadonnut mihink\u00e4\u00e4n, vaikka se ei julkisuudessa viime aikoina juuri ole esiintynytk\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6uria voidaan tunnetusti pident\u00e4\u00e4 alusta, keskelt\u00e4 ja lopusta. Keskityn t\u00e4ss\u00e4 pohtimaan ty\u00f6uran keskivaihetta ja loppua tunnettujen, eri tutkimusten perusteella el\u00e4kkeelle siirtymiseen yhteydess\u00e4 olevien teemojen ja niiden kehitystrendien kautta. Ty\u00f6uriin &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/tyourat\/\" class=\"more-link\">Jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;Mihin suuntaan ty\u00f6urat kehittyv\u00e4t?&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[24,30,17,25,28,26],"class_list":["post-977","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikkelit","tag-elake","tag-tyo","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoterveys","tag-yhteiskunta"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=977"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":988,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions\/988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauliforma.fi\/rantaradanvarrelta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}